运行指标竞赛管理办法2009..docVIP

运行指标竞赛管理办法 为了进一步加强生产指标管理，充分调动运行人员经济调整的积极性，努力降低各项能耗指标，提高机组经济运行水平，真正体现“收入凭贡献”、竞赛结果和月度奖金挂钩的原则，特制定本《运行指标竞赛管理办法》。 一、竞赛内容组成 运行生产指标 二、竞赛办法 （一）运行指标竞赛在竞赛领导小组的直接领导下进行，由指标统计员负责各项指标的检查、核对、统计、公布工作。 （二）本办法分为#1、2机组运行、#3、4机组运行、化学运行、燃料运行四个单位分别以值为单位进行评比，拉开奖励差距，将每月各班组的得分累加，平均得分高的前两名受奖。 （三）根据公司生产实际，竞赛领导小组可适当调整某一指标的得分标准；遇有特殊情况，由竞赛领导小组决定。 （四）竞赛日报应于次日16：00前完成并发至各岗位；节能运营部每月5日前完成月度指标汇总，并公布竞赛名次。 （五）每月由节能运营部将评比结果经运行副总审核、报分管副总经理批准后，根据评比结果对运行指标竞赛第一、二名提出奖励 （六）值长、运行分场、燃料运行、化学运行月度经济责任制考评按指标竞赛成绩第一名加10分，第二名加5分，第三名加3分。 （七）参赛范围：各运行专业经考试合格已定岗人员(见习人员和借调人员除外)。 （八）弄虚作假、隐瞒事故真相者，取消该值评比资格（事后查出者，除追回当月竞赛奖金外，罚款500元），该值为最后一名。 （九）奖金年度定额为20万元。根据各分场人数、岗位情况和对指标调整的贡献，确定值长人均奖励系数为1.4（6人），运行分场人均奖励系数为1.2（共191人，其中#1、2机组116人，#3、4机组75人）燃料（91人）、化学分场（50人） 人均奖励系数为0.8。参赛人员总奖励系数为1.4*6+1.2*191+141*0.8=350。运行分场提取总经理奖励基金的百分比为1.2*191/350=66%。燃料公司提取总经理奖励基金的百分比为0.8*91/350=21%。化学分场提取总经理奖励基金的百分比为0.8*50/350=11%。值长提取总经理奖励基金的百分比为1.4*6/350=2%。直接参加评比的有关运行管理人员每月奖励50元。各部门提取总经理奖励基金每季发放一次。 三、得分计算 值长的得分除与本值各单位的月度得分有关外，还与本值的用水调度有关。 计算公式为：值长月度得分=#3、4机组月度平均分+#1、2机组月度平均分+用水量得分+燃料月度平均分+化学月度平均分 因调度原因未按照规定的时间、压力、温度，供应热水、生活水，一次扣值长用水量得分5分。 在工作中值长应按以下水位标准执行： 生活水池2．2米，热水池2．2米； #1、2机组：工业水池2.5米，循环水沟1．7米，除盐水箱6米，除氧器2米，沉淀池2.1米； #3、4机组：甲、乙工业水池2.5米，循环水前池6.6米，除盐水箱6米，除氧器2.2米，清水池1.8米； 以上一处低于水位标准扣用水量得分15分。一处发生溢流每次扣用水量得分10分。循环水排污以化学通知单为准，接通知后不进行排污，每次扣用水量得分10分，不按浓缩倍率数值合理排污，每次扣用水量得分10分。 四、竞赛内容 （一）#1、2机组竞赛内容 （数据采集为每5分钟一个点，连续两个点统计为一个不合格点） 序号 指标名称 标准值 得 分 备注 第一名 第二名 第三名 1 负荷率 101-103% 40 30 20 接近上限为最佳, 超出范围不得分 2 负荷不合格点及越限电量考核 电网考核每超上限1MWH扣10分，每越下限1MWH扣20分。 3 厂用电率 按月计划 20 15 10 减去电除尘电量 4 主汽温度(机侧) 537-540℃ 30 20 15 接近上限为最佳 5 汽温不合格点(机侧) 低于537℃ 1个不合格点扣5分。 6 汽温越上限点(机侧) 高于540℃一个点扣30分 7 汽温越上限点(炉侧) 高于545℃一个点扣30分 8 主汽压力 9.7—9.9Mpa 30 20 15 接近上限为最佳 9 汽压不合格点 低于9.7Mpa 1个不合格点扣5分。 10 汽压越上限点 高于9.9 Mpa一个点扣30分 11 飞灰 30 20 10 飞灰高于9%，每超0．1%扣1分。发现当班无飞灰者，按当日飞灰第三名计，飞灰低于5%不计入平均值。 12 氧量不合格点 按月计划 1个不合格点扣3分。 13 排烟温度不合格点 按月计划 1个不合格点扣3分。 14 真空度 按月计划 25 20 15 以绝对值最大为最佳 15 真空不合格点 按月计划 1个不合格点扣3分。 16 给水温度 按月计划 20 15 10 以实际最大值为最佳 17 抽汽压力不合