北京师范大学网络教育劳动经济学作业答案一、二、三.docVIP

《劳动经济学》作业答案一 一、名词解释（每题2分，共3题） 1. 劳动经济学：研究以提供劳务换取报酬的劳动力市场的学科，它主要考察劳动力市场的组织、运行和结果，现实的和潜在的劳动力市场参与者的理性决策以及与就业、劳动报酬、工作环境等有关的公共政策。 2. 工资性报酬：工资性报酬指工作时间单位（通常是小时）的数量乘以工资率。 3. 劳动力参与率：劳动力参与率（LFPR）=实际劳动/潜在劳动 X100% 或LFPR=劳动力市场上16岁以上非限制人口总量/非制度限制人口 X100% 二、计算题（每题6分，共1题） 1、实际工资=货币工资/价格指数 货币工资=4400×（1+20%）=5280 价格指数=1+10%=1.1 实际工资=5280/1.1=4800元 4800-4400=400元 所以增加了400元 三、简答题（每题4分，共2题） 1、简述改进最低生活保障制度的措施。 答案要点：（1）略低于AC；（2）促进工作寻找；（3）就业奖励；（4）时间限定；（5）懒汉惩罚 2、简述人力资本的特征。 答案要点：（1）是一种无形资本；（2）具有时效性；（3）具有收益递增性；（4）具有累积性；（5）具有无限的潜在创造性 四、论述题（每题5分，共1题） 1、试论述劳动力供求变化对静态均衡的影响。 答案要点： 劳动力供给的变化。在劳动力需求曲线不变的情况下，劳动力供给曲线右移，均衡工资率下降，均衡量增加；（2）劳动力需求的变化。劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量减少；（3）劳动力供求双方同时变化。如下表。 供求变化 均衡工资率 均衡就业量 需求不变，供给增加 降低 提高 需求不变，供给减少 上升 减少 供给不变，需求增加 上升 提高 供给不变，需求减少 降低 减少 需求增加，供给增加 不确定 提高 需求增加，供给减少 上升 不确定 需求减少，供给减少 需求减少，供给增加 不确定 降低 减少 不确定 五、案例分析题（每题5分，共1题） 员工福利形式越多，福利支出占薪酬总额百分比一直持续上升，员工福利形式不仅传统的企业福利形式如举办集体福利设施、发放各种补贴和实物以及服务快速增加，同时咨询服务、家庭援助、困难慰问、法律援助等一些新福利项目也在员工福利方面扮演越来越重要的角色，员工福利更富有人性化，增强了员工对企业的认同感。 《劳动经济学》作业答案二 一、名词解释（每题2分，共3题） 1. 劳动力供给的替代效应：在保持（非劳动）收入不变的情况下，随着 工资率的变化，在效用保持不变的情况下，引起 的愿意工作时间的变化。 2. 特殊培训：培训所获得的技能只对提供培训的企业有用，或者说能使提供培训的企业的生产率比其他企业要高的多。 3. 劳动需求的工资弹性：劳动需求的工资弹性是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。 二、计算题（每题6分，共1题） 1、E=ΔL%/ΔW% =[(10-11)/10]/[(20-15)/20]=-0.4 三、简答题（每题4分，共2题） 1、 （2）人们时常忽略了构成报酬的福利部份，或者没有考虑某些工作的心理收益，而这些工作往往能给人愉悦的感受。 （3）个人的职业选择问题 2、 （1）劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大 （2）对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性越大 （3）其他生产要素的供给弹性越大 （4）该类劳动成本占总生产成本的比重越大。 四、论述题（每题5分，共1题） 1、试论述影响工资的因素。 答案要点： （1）影响工资的外在因素：员工的劳动和工作努力程度、职务高低与权力大小、技术和训练水平、工作的时间性、劳动条件，特别是工作的危险性、附加福利、风俗习惯、年龄和工龄。 （2）影响工资的内在因素：生活费用或物价水平、企业的经济效益状况或企业的负担能力、地区或行业的工资水平、劳动力市场的供求、劳动力的潜在替代物、产品需求弹性。 五、案例分析题（每题5分，共1题） 在未实行最低工资立法的部门，可能会降低工资率而提高就业量；而在实行最低工资立法的部门，由于工资率上升，可能减少了就业量。总体来看，整个经济是增加还是减少就业量、平均工资率是上升还是下降，是不完全清楚的。如图 《劳动经济学》作业答案三 一、名词解释（每题2分，共3题） 1. 垄断性工资差距：是非补偿性、非竞争性的工资差别。它是指因某种制度性因素，或劳动力的某些自然特征导致劳动力供求的特殊矛盾，从而使某些职业的劳动者处于垄断地位所形成的工资差别。 2. 效率工资：员工的生产率取决于工作效率，工资提高将会导致员工工作效率的提高，故有效劳动单位成本（工资、福利、培训费用）反而可能下降。 3. 劳动力流动：劳动力流动是指有一定劳动能力的人在空间上的位移和工岗位上