南方医院教职工劳动纪律及休假管理暂行规定.docVIP

关于征求《中西医结合医院教职工劳动纪律 及休假管理暂行规定》意见的通知 机关各部门，各科室： 为加强和规范我院教职工的管理，促进医院健康良好的发展，维护医院与教职工双方的合法权益，根据国家和广东省的有关政策、法规，结合学校有关管理制度和我院“院院合一”的运行管理模式，并参照其他医院的做法，特制定《中西医结合医院教职工劳动纪律及休假管理暂行规定》（讨论稿），请各单位认真阅览，积极反馈意见。请于9月1日（下周三）之前将反馈意见交党政办，或发送至邮箱：xjf@。 附：《中西医结合医院教职工劳动纪律及休假管理暂行规定》 党政办 二O一0年八月二十七日 联系人：薛景峰 联系电话：50007 南方医科大学中西医结合医院 教职工劳动纪律及休假管理暂行规定（讨论稿） 第一章 总则 第一条 为加强和规范我院教职工的管理，促进医院健康良好的发展，维护医院与教职工双方的合法权益，根据国家和广东省的有关政策、法规，结合学校有关管理制度和我院“院院合一”的运行管理模式，制定本规定。 第二条 全院教职工应树立良好的职业道德和严谨的工作作风，遵纪守法，廉洁奉公，努力维护好医院的工作、生活秩序。 第三条 全院教职工必须严格执行本规定，对违反劳动纪律的教职工，坚持思想教育与经济处罚、行政处分相结合的原则。 第二章 纪律与处罚 第四条 违反劳动纪律人员的经济处罚分为：停发或扣发绩效薪酬、福利待遇和工资等；行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、除名等。对违反劳动纪律者，视情节轻重给予相应的经济处罚或行政处分。 第五条 教职工必须认真执行国家和医院规定的劳动时间，工作时间内需佩戴胸牌，着装整洁，认真履行岗位职责，认真完成本人所承担的工作任务，不得在工作时间内擅离岗位和从事与工作无关的事情。离开工作岗位必须按相应的批准权限请销假，未经批准，不得以各种理由擅自离岗。??????? 第六条 在工作时间内要服从本单位领导的管理。对本单位领导的工作安排、调整有异议时，若不按正常途径或以合理方式提出、不服从组织安排，经批评教育仍无改变，影响工作秩序，给本单位、本部门工作带来安全隐患或其它不良影响的，视情节轻重给予当事人相应的经济处罚和行政处分。 第七条 对玩忽职守，责任心不强而造成医疗事故、纠纷或设备的损坏、医院财产损失的，视情节轻重和所造成经济损失大小给予当事人相应的经济处罚及行政处分。 第八条?对不遵守社会公德、破坏团结、制造事端，工作中多次遭受患者或患者家属投诉、弄虚作假、欺骗组织或给他人造成恶劣影响的，除做出书面检讨外，视情节轻重给予相应的经济处罚和行政处分。 第九条 受到警告以上行政处分的人员，当年考核确定为不称职，连续两年考核不称职的，予以解聘或辞退。 第十条 对违反国家有关法律法规，被司法部门依法追究刑事责任的人员，予以解聘或辞退。 第十一条 对教职工违反劳动纪律所给予的处分，必须做到事实清楚，证据确凿，量纪准确，手续完备。 第十二条 给予教职工做出行政处分的，所在单位要认真讨论并形成处理意见报党政办审定，由党政办报医院党委研究审批。 第十三条 各单位领导必须及时、严肃查处本单位教职工违反劳动纪律的现象。对因失察、拖延、推诿等造成单位和医院不良影响及后果的，要追究主要领导的责任。对滥用职权，对本单位教职工采取打击、报复或对违反劳动纪律的教职工采取包庇、纵容的，也要给予相应的处理。 第三章 考勤 第十四条 全院教职工一律实行考勤制度。考勤内容包括对出勤、迟到、早退、旷工、擅离岗位、研修、学习、请假等情况的考核和记载。 第十五条 教职工必须严格遵守国家的各项法规，遵守院规院纪，坚守岗位，尽职尽责，不得擅离工作岗位、迟到、早退，因故不能到岗者必须按规定履行请假手续。 第十六条，外出参加业务活动,必须经单位领导批准，计入考勤，否则按擅离工作岗位处理。外出参加业务活动是指经批准因公到院外单位进行医疗、教学、科研等业务活动。包括：学术会议、业务培训、外出会诊、业务性因公出差等。其中： （一）学术会议应为中华医学会（或相同级别学术团体）及所属二、三级学会、全国性的学术会议；国际学术会议应为国际专业学术组织主办的国际性专业学术会议。 （二）学习班包括：国家或省级继续教育学习班；相关部门组织的以提高个人业务能力为主的培训班。 （三）业务性因公出差一般包括：教学点检查、外出讲学；参加国内、省内组织的检查团体；参加国家科技部、国家自然科学基金委组织的评审会、答辩会；参加省部级以下的成果评审会、答辩会；省医学会常委以上工作会议；省级或以上业务主管部门组织的工作研讨会；由医院指派或批准的其他业务活动