[自我管理与提升]招聘面试技巧-内训师培训课件.pptVIP

面试官：“您在以前工作的公司是做销售的，您那时的月收入一般为多少呢？” 面试者：“一般为8000元左右，这是真的，因为在上海的消费水平比较高，同时我自己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很不错。” 面试官：“您能谈一下您上次工作过的公司中，您和您的上级之间的关系处理得怎么样呢？” 面试者：“我们关系处理得挺好的，他是个非常不错的人，对我帮助很大，工作也很有经验。” 表达信息过量 表达内容避免细节 面试官：“以前你作为项目经理做过哪些项目” 面试者：“我们做过北京**楼盘的销售项目，我们一起做的房山的项目也很不错。” 面试官：“从您的简历中可以知道，您在大三下学期曾经在思源公司兼职实习过三个月，您是如何获得这次机会的呢？” 面试者：“其实主要就是在那时候就是觉得应该了解一下实际的工作是什么样的，于是从网上获得这样一个信息，然后就给思源人事部门发了一封电子邮件，经过面试就很幸运地被录取了。” 使用“我们” 避免使用第一人称代词“我” * 跟进方式（1）---追问 在候选人提供信息不全时，应该继续追问 如何追问： 问题中含有最大限度形容词，如“最好”、“最高”、“最近”、“最差劲”等等。 可以用的发问语——“怎样”、“如何”、“什么”；而不是“为什么” 面试问题：你与上司争论工作最激烈那一次是什么情况？ * 跟进方式（2）--运用多