《大陆地区人力资源管理规章》之〈离职制度〉的学习(ppt).pptVIP

《大陆地区人力资源管理规章》之《离职制度 》 编号HRB-CHM-002 2004、9、1集团总经理签署 集团总部人力资源总初发行 目录 一、离职制度的目的与范围 目的： 使集团员工离职流程更规范，以利完整交接. 使用范围： 集团总部及各个总厂/工厂/营办/公司之员工. 二 离职制度的程序 二-B-5-1 离职流程-辞职 辞职 二-B-5-2 离职流程-辞职 ——辞职申请 辞职前一个月（试用期3天）向直属主管申请，并填具《离职申请表》（HRB008-1） 部门主管面谈签+HRB008-1 HR部门审核、会办、呈核 。 二-B-5-3 离职流程-辞职 ——面谈流程——由人事+部门主管共同面谈 完成后分填《离职面谈表》 员工+面谈主管签字 存档 ——面谈实施主管—— 二-B-5-4 离职流程-辞职 ——面谈内容—— 二-B-5-4 离职流程-辞退 二-B-5-4 离职流程-辞退 ——辞退补偿—— 法定补偿金依照法规办理 ，。HR在《辞退申请表》中列明。 ——核决权限—5000元以下，单位最高主管签字；