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煤矿企业职工思想教育工作应当注重的几个问题 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-01 　　摘 要 在煤矿企业的生产经营活动中，企业职工思想教育工作是一项不容忽视的工作。对企业的安全生产和发展意义重大。但是，在企业职工思想教育工作的过程中仍然出现一些问题阻碍其工作的开展。为此，本文针对煤矿企业职工思想教育工作过程中所面对的问题进行研究，并提出一些解决问题的建议，旨在促进煤矿企业职工思想教育工作能够顺利进行。 　　关键词 煤矿企业职工 思想教育工作 问题 　　就目前而言，煤矿企业职工的文化素养与综合素质存在着较大的差异。同时，煤矿企业属于工作性质比较复杂，其安全生产具有重要的意义。因此，煤矿企业对企业职工进行思想教育具有重要的现实作用，有利于促进职工思想意识提高，促进煤矿安全生产，进一步提高煤矿企业的经济效益与社会效益。煤矿企业职工思想教育工作是比较复杂的工作，在工作过程中需要注意以下三个要点问题。 　　一、管理人员要重视思想教育工作的开展 　　广大的一线职工是煤矿思想教育工作的主体，突破点在区队管理人员。在传统的企业思想教育过程中，将教育工作的关注点都集中于一线员工中。采用说、听、想以及看的教育方式对一线职工进行教育，重视教育的落实情况以及考核状况。但是这种教育方式容易导致“两头热，中间冷”。 　　煤矿企业的领导层应积极地推广思想教育，使企业职工能够顺应性地接受矿区文化以及矿规教育，但主要还是处于中间层的管理人员对职工思想教育起着决定性作用。然而，他们若是对职工思想教育工作的重要性认识不够，一味地重视生产经营活动。这种盲目重生产轻思想的认知，必然会削弱煤矿企业职工思想教育日常工作，使一些职工在工作过程中思想上发生一定的变化，从而使职工们之间思想上形成了差异，不利于企业的发展。 　　因此，煤矿企业需要加强教育培训来提高煤矿管理层人员的思想认识，树立其正确的“思想教育工作为安全生产服务”的认知。从根本上，让管理人员对思想教育工作重视起来，正确地发挥好对职工思想教育工作的作用。同时，煤矿企业的管理层也需要自身作则，做好榜样示范带头作用，这样才能有效地促进煤矿企业职工的思想进步。 　　二、把握好安全生产与思想教育工作的关系 　　在进行煤矿企业思想教育工作的过程中，通常容易走向极端化。一种是将安全生产与思想教育工作相分离，你发展你的， 我做我的，两者处于平行进行的状态。另一种是将安全生产放在重要的位置，思想教育工作处于较弱的位置。这两种极端思想教育模式都不能促进煤矿企业的持续发展。 　　因此，煤矿企业在思想教育工作过程中需要积极地融入安全生产中心，将思想教育工作同安全生产都要重视起来，共同落实与考核。在进行安全生产与经营的过程中加强弥补职工思想教育工作的不足。在煤矿企业发展过程中，要做到用思想教育稳定职工队伍，将全企业职工的力量凝聚在一起，提升煤矿职工的士气。 　　借助思想教育工作，联系企业上下员工的心，统一职工思想，并将其精力充分集中于安全生产中来，提高生产的安全性。同时借助人的力量创造煤矿企业高产高效。另一方面，在促进安全生产的同时，要切实地关注企业职工的利益，使职工也能享受到企业的收益。在壮大煤矿企业发展的同时，让企业职工也能享受到更多的实际利益，促进职工与企业一同成长。 　　三、思想教育工作者深入基层调研 　　如今，我国已经进入现代化信息社会，信息传递的速度加快，企业职工的素质也是不断地提升。在不断地接收信息的过程中，职工的视野与思想更加开放，转变旧的思想观念。因此，传统的说教式的思想教育方式显然不能引起职工的认同，甚至有些职工会产生厌烦情绪，不能将思想教育内容充分地吸收并??用到实际工作中。 　　针对这种情况，思想教育工作者要顺应社会发展的步伐，跟随文化发展的脚步，对职工的新思维进行研究，掌握职工的新需求，详细了解社会新动态，用丰富的阅历知识有效开展思想教育工作。首先，思想教育工作人员要深入基层，与实际相结合，贴近职工生产环节，走到职工中间去。其次，要了解企业职工的工作情况，询问其工作中所遇见的问题，并切实地体会其情绪，做到尊重职工、爱护职工等。在这一系列与职工交往的过程中发现问题、找到问题并解决问题。最后，思想教育工作人员在解决好职工旧问题时还应多注意新问题的出现。 　　通过以上这些方式，总结实践经验，为企业职工思想教育工作真真切切奠定坚实的基础，增强思想教育工作在职工中的说服力与感染力。促进思想教育工作有效开展，充分发挥其作用。 　　四、结语 　　总而言之，做好煤矿企业职工思想教育工作具有重要的现实意义，但是思想教育工作属于一项比较系统性的工作。煤矿企业要着力解决关键问题，管理人员要重视思想教育工作的开展， 把握好安全生产与思想教育