收展员职涯规划—保险公司早会分享培训模板课件.pptVIP

收展员待遇包括： 一个收展员入司2年内收入测算： 理论＝实践 现实案例1： 现实案例1： 现实案例1： 现实案例2： 现实案例2： * * * 收展员职涯规划 区拓管理部 2011年7月 初年度服务津贴； 续年度服务津贴； 岗位津贴； 收展员达成津贴； 继续率奖金； 超额奖金； 收费服务津贴； 个人年终奖； 增才奖金； 育成奖； 增区奖； 长期服务奖； 基本养老补贴； 养老公积金。 假设1：新人入司后每月业绩4000 ，并一直保持； 则两年后每月主要收入约为2460元。 如何获得更多的佣金是我们一直关注的问题： 方法一：提升业绩业绩，走绩优之路； 方法二：不断增员，走组织发展之路。 如何获得更多的佣金： 4/25 展业业绩月月清零， 每月面临考核压力。 方法一：走绩优之路： 月份 业绩 5/25 为什么要晋升区主任？ 区主任有优势在哪？ 假设2： 新人入司后每月业绩4000，并在转正后每月增员留存1人， 则入司一年后晋升六级区主任 方法二：走组织发展之路： 晋升主任的优势1：职级高，收入多 初年度服务津贴； 续年度服务津贴； 岗位津贴； 收展员达成津贴； 继续率奖金； 超额奖金； 收费服务津贴； 个人年终奖； 增才奖金； 育成奖； 增区奖； 长期服务奖； 基本养老补贴； 养老公积金。 初年度佣金 续年度服务津贴 继续率奖金 职务津贴 增才奖金 育成奖 辅导奖 团队达成津贴 提早达成奖 长期服务奖 基本养老补贴 个人年终奖 养老公积金 服务管理津贴 团队年终奖 增区回算 收展员： 区主任： 晋升主任的优势2：职级高，保障高 30000元人身意处伤害保险 30000元一年定期寿险 40000元住院医疗保险 2000 元意外医疗 50000元人身意处伤害保险 50000元一年定期寿险 40000元住院医疗保险 2000 元意外医疗 100000元人身意处伤害保险 100000元一年定期寿险 80000元住院医疗保险 4000意外医疗 30000元人身意处伤害保险 人身意外伤害保险 一年定期寿险 住院医疗保险 附加意外医疗 三级 — 一级 收展员 八级—四级 收展员 试用收展员 行销主任 行销经理 展业区主任 晋升主任的优势3：区主任初佣比例比正式高出20%! 初年度服务津贴： 晋升主任的优势4：区主任职务津贴远高于收展员岗位津贴 二级收展员的岗位津贴才能与八级区主任一样多： 二级收展员责任额： 12000元/月 晋升主任的优势5：区主任达成奖远高于收展员 达成奖是与收展员区主任收入的最大差距： 晋升主任的优势6：区主任增员利益远高于区主任 增1名收展员一年内利益分别为： 假设2：转正后每月增员留存1人，则一年后晋升六级区主任 我们按展业区数据按人均业绩4000， 最近三月平均活动率75%，13月保费继续率90%进行测算， 两年后每月收入约为11000元 方法二：走组织发展之路： 走组织发展之路收益巨大： 收入增加部分已标红 2组测算数据比较（24个月）： 15/25 组织发展是收入提升的快速通道！ 次年2月晋升主任后，收入差距加速变大！ 从走势上可以直观看出收入差距！ 2组数据每月总收入走势对比： 16/25 模型测算可以看出组织发展的巨大利益，我们展业同仁中是否有这样的例子？ ？ 2010年7月8日加入徐智勇团队 2010年9月1日转正收展员六级 在提升业绩的同时大力发展增员 2011年4月1日晋升区主任六级 南京展业区部六处一课四区 朱小强 个人收入成长迅速 18/25 晋升主任后管理收入及主管达成津贴剧增！ 晋升主任后收入 增长103% 12586元 25507元 朱小强晋升前后收入对比 20/25 2010年7月8日入司 2010年10月1日转正收展员六级 现职级收展员六级 南京展业区部一处十六课十区 晏小莉 月均收入1224元！ 晏小莉2011年月均收入仅为朱小强的 1/12 *