薪酬设计--企业内部工资结构设计综合作业(PPT 36页) (人力资源 人事制度 薪资考勤 招聘面试).pptVIP

企业内部工资结构设计综合作业 小组成员： 夏磊 王斌 程琛 感言 感谢老师给我们这次机会，让我们体验企业内部工资结构设计的全过程，让我们了解了确定工资的基本方法。 下面就和我们一起去体验一下。 职务介绍 财务处长 秘书 数据处理科长 会计科长 计算机操作员 数据记录员 会计师 高级账目员 初级账目员 打字员 财务处长 职务说明：监控各项会计职能，包括制备工资单、应收账目、应付账目、开局账单及其他有关活动；监控预算编制管理中会计账目的保存，并负责编制年度预算；检查财务记录与财务程序，就财务簿记程序提出建议；监督管理与培训下属人员；制备财务报告与财务分析；建立与实施决算控制；执行有关企业资金投资方面的政策。 职务职能要求：需要会计原理与实践的知识，还需要预算制定，行政管理及投资实践方面的知识，应明了国家及地方有关具体会计情景的法律与法规的应用；需具备建立、保持、分析和修正财务记录的能力以及监控领导下属职员的能力。要求大学生修企业管理或有关领域毕业的学历，并有5年以上预算管理预决算操作方面的实际经验。 接受的监控：在公司领导班子的行政性指导下工作。 实施的监控：监督领导会计科科长，数据处理科科长及其他本职能部门职员。 秘书 职务说明：完成多种行政性任务，但无领导监控责任；从事一般文字秘书工作，处理来访接待及电话，传达既定计划与政策，帮助首长摆脱日常办公室琐事；