规章制度--请假管理制度(ppt).pptVIP

正常上班时间请假，由各部门主管视生产 状况而定。事假按各部门正常上班总工时的0.8%的比例批假（每人/每月按22天8小时算），但不能影响工厂的正常运作。 请假必须提前提出申请（各部门至人事部领取《请假单》）且需有职务代理人，由部门主管（经理）初批后报上级批准，三天（含）以下报分管副总批准，三天以上由总经理批准（注：主管级〈含以上〉人员请假须总经理或代理人批准方为有效）。准假后方可休假，并与其岗位工作职务代理人交接清楚工作，方可离开工作岗位。 员工年请事假不得超过十五天，特殊情况需超假者须提供相关证明。 请假（期内）遇公司发放福利（食、物品）时，则不补发，请假（期内）不享受薪资。（法定带薪假期除外） 请假单交人事部备案，未按规定办理请假或未经批准而擅离职守者，一律按旷工论处。 如请假理由不充分或影响工作时，部门主管（经理）有权缩短假期、延后准假或不准假。 假期内（事、病、婚、丧、产假）因其它原因或突发性（不可抗力）因素可能导致延长假期，应事先及时向部门主管（经理）报告，事后书面说明原因，由部门主管（经理）签署确认，报上级批准后，可给予补办请假。 应出勤而未出勤者，由部门主管（经理）当日（次）及时填写《缺勤人员报告单》，报人事部考勤员处备案。 旷工一天按其日工资3倍扣薪。连续旷工三天视为自动离职处理，不支付工资。 在休假期间，发现有在其它公司工作或从事有薪工作者，应给予处罚或