基于生命周期理论的人力资源管理.doc

本科毕业设计（论文） 基于生命周期理论的人力资源管理分析 学院名称 经济管理学院 专业名称 工商管理 学生姓名 学号 指导教师 二〇一二年六月  基于生命周期理论的人力资源管理分析 摘要：“人力资源”这一理念的提出已经有很多年了，它在促进企业发展上的作用已经被人们所认同。在经济全球化的形式下，国内、国际环境的变化让人们对人力资源管理提出了很多不同的问题。企业的发展离不开人力资源管理在解决企业面临问题的时候重要作用。发达国家在研究这一领域的时候就已经很注意企业生命周期的循环，根据不同时期的企业发展状态，采取不同的行之有效的人力资源管理模式，从而规避不必要的风险，延长衰退期企业的“寿命“。本文以“生命周期理论”和“人力资源管理理论”为基础，具体分析了在企业不同的发展阶段，企业决策者应该采取何种人力资源管理模式，从而更加有效的保持企业稳步发展。首先提出了人力资源管理在当前经济情况下存在的问题，再次说明了企业生命周期理论在企业不同发展阶段所呈现的特点，最后，将人力资源管理模式与企业不同的发展阶段相结合，发现问题，并用不同的人力资源管理模式去解决问题。 关键字：生命周期 人力资源管理 管理策略 Abstract: the concept of Human resources has been put forward for a lot of years, and its role in promoting developenment had been recognized by the people. In the form of economic globalization, domestic, international environmental changes make people to manpower resource management puts forward a lot of different issues. Enterprises development is inseparable from the human resources management in enterprises to solve problems when important role. Developed in the research in this field when you have the attention of enterprise life cycle, according to the different period of enterprise development condition, adopt different effective human resources management mode, so as to avoid unnecessary risks, prolong the recession life of enterprises. The article with life cycle theory and human resources management as the basis, analyzes in the different stages of development of enterprises, enterprise policymaker should take what kind of management pattern of human resources, thereby effectively maintaining the steady development of enterprises. First proposed the human resources management in the current economic situation existing problems, again the enterprise life cycle theory in the different phases of the enterprise the characteristic, finally, the human resources management mode and different stages of development of enterprises combination, discover problems, and using the different human resource management model to solve the problem. Key wor