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浅析新形势下如何做好国有企业党群工作 　　摘 要 国有企业的党群组织是党密切联系群众的纽带，是企业管理的重要组成部分，对企业的凝聚和谐起到了积极的作用，对企业的发展具有重要的意义。本文主要探讨企业党群工作容易出现的问题，提出改正问题的方法，为今后党群工作打下坚实的基础。 　　关键词 新形势下 国有企业 党群工作 　　中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-01 　　企业党群工作是有效联系群众的一项重要工作，但在我国国有企业改革后，很多企业将注意力主要集中在提高自身经济效益方面，忽视了对党群工作的重视，使得很多国企党群工作浮于形式，员工队伍的凝聚力和向心力都大幅减弱。所以，对新形势下国企党群工作进行研究，就凸显出其重要意义。 　　一、国有企业党群建设工作的现状 　　党群工作主要是一种理论思想工作，它强调思想的的引导，因此对于党群的建设工作，应该在基本的国家政策基础上，结合本企业的实际特点进行系统化的分析。目前的国有企业根据国内外的经济发展要求，进行了一定程度的经济改革，在改革的进程中受到不良思想的影响，以及相关领导人的忽视，就降低了党群工作的重视。主要表现在党群建设思想理论指导不及时；党群建设工作落实不具体；方式不灵活；参与热情不高；效果不明显等等。 　　二、新形势下国有企业党群工作存在问题 　　（一）党组织的凝聚力不强 　　有些工作人员不能专心的做好党群工作，没有深入基层进行实践和调研，没有把政治思想工作及时的告知广大人民群众。党群工作建设开展的不具体，使得人民群众并不能快速把握我党的先进思想。企业对党员发展的重视程度不够，入党审核把关不严，造成党员的党性修养不够，党员的带头示范作用不够，党群组织的主观能动性没有发挥好，凝聚力、向心力不够。 　　（二）党群工作的地位不高 　　在企业内部，由于企业党群部门的改革与重组，党群工作的重要性不再明显，不能发挥其应有的作用。甚至部分企业的领导与职工认为，经济发展是企业的第一要务，思想政治工作和党群工作只是软任务，有些企业的员工和领导并不重视党群工作建设，只是一味的寻求经济效益，对职工的思想指导放之任之，大大降低了党群工作的地位。 　　（三）党群工作难度增加 　　新时期由于企业的快速发展，经营管理的理念不断深入，经营管理的形式也在不断变化，使得国有企业党群工作中出现了很多热点问题，加大了企业党群工作的难度。并且党群工作人员的素质也大不相同，工作的思想和思路跟不上或者很难适应企业的发展步伐。而且由于工作性质，各单位之间的团小组沟通和交流的机会还比较少，很难有效地达到及时沟通，共同发展的目的。还有在企业重组和改制的过程中，企业党群部门中的工作人员首先受到影响，很多企业的党群部门运用机构合并和岗位兼职的形式来运作，这使得党群部门的工作效能大大降低。 　　三、加强国有企业党群建设主要措施 　　（一）把企业文化融入党群工作 　　企业文化是指企业中长期形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则，是一种具有企业个性的信念和行为准则。企业文化具有独特性，是企业在长期的发展中逐渐形成的，并将在企业的未来发展中得到逐渐完善，企业的文化是企业思想的高度凝结，能够为企业的发展提供强大的核心力量和凝聚力量。企业文化也是企业的基本思想建设，要促进党群建设工作的落实成绩，应该逐渐的融合于其中，同时要以企业文化为载体，拓宽工作渠道和空间，探索工作的新领域。企业文化作为一种思想能够转换成强大的实践动力。也可以说这是一种思想转变成劳动力的过程。企业文化的建设和发展对整个企业的可持续发展起着举足轻重的作用，企业文化是一个企业的灵魂，它是在实践的过程中，通过不断发展积累提炼出来的宝贵财富。 　　（二）突出服务企业可持续发展这个主题 　　企业可持续发展是既要考虑当前的发展，又要考虑未来的发展；不能以牺牲后期的利益为代价，来换取现在的发展，满足现在利益。它既要考虑企业经营目标的实现和提高企业市场地位，又要保持企业在已领先的竞争领域和未来扩张的经营环境中始终保持持续的盈利增长和能力的提高，保证企业在相当长的时间内长盛不衰。 　　（三）落实从基层做起这个核心 　　党群工作要按照精细化管理要求，从基础、基本、基层抓起，完善党群工作各环节的岗位责任制，注重规章制度的细化、优化和创__新。多年来，我们不断建立和完善了一系列规章制度，内容涵盖了方方面面，但在执行过程中存在着有法不依、执法不严的现象，加之部分规章制度脱离实际、可操作性差，致使部分党群工作制度不能发挥应有作用。究其原因是我们对党群工作的基础管理细节欠缺强有力的执行力度，没有严格的制度、纪律和严厉的评价监督机制确保企业管理工作不打折扣地执行。 　　（四）树立理念，灵活变通 　　理论指导实践又在