欠发达地区人才吸引力提升策略.docVIP

欠发达地区人才吸引力提升策略 　　摘 要 当今时代是知识经济时代，地区之间的竞争实质上就是人力资本的竞争，对于欠发达地区来说，要想在未来的竞争中不落下风，实现地区经济社会的健康发展，关键之举就是要提升本地区人才吸引力，形成“人才洼地”，吸引更多的人才聚集，从而推动地区的更好发展。本文首先从多个角度探讨了欠发达地区人才吸引力提升的意义，随后对欠发达地区人才吸引力不足的原因进行了挖掘分析，最后围绕欠发达地区人才吸引力的不足提出了具体的解决策略。 　　关键词 欠发达地区 人才吸引力 提升 策略 　　富国兴邦，人才为本，随着时代的不断发展，人才成为了一个地区最为宝贵的资源和财富，能不能够打造一支数量充足、结构合理的人才队伍，直接决定着一个地区的发展实力以及潜力。对于欠发达地区来说，在新的时代背景下，要想实现跨越式的发展，重中之重就是要提升本地区的人才吸引力。“栽好梧桐树，引得凤来栖”，有了各个领域的人才，才能够带来资本、技术的聚集，从而推动地区经济的良好发展。 　　一、欠发达地区人才吸引力提升的意义 　　欠发达地区人才吸引力提升意义重大，本文分别从以下几个方面来具体探讨：一是可以提升本地区的软实力。人才是一个地区核心竞争力的重要组成部分，地区之间的竞争越来越集中在人才这一层面，唯有吸引到更多的人才，才能够实现欠发达地区竞争力的提升。二是有利于欠发达地区经济发展，对于欠发达地区来说