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社会价值取向对于工作场所合作行为的影响研究 　　摘要：通过对81名工作者进行问卷调查发现，在工作场所中，男性比女性拥有更，高水平的合作意向；本科及以下的被试比硕博研究生拥有更高水平的合作意向；社会价值取向对于被试的合作意向具有显著的正向预测作用；被试在沟通过程中获得的主观价值在社会价值取向与合作意向之间发挥调节作用。 　　关键词：社会价值取向 主观价值 合作意向 　　一、文献综述与研究假设 　　合作行为是指两个或两个以上的个体为达到共同的目标而协调活动，以促进一种既有利于自己又有利于他人的结果出现的行为（朱智贤，1989）。合作关系是现今社会工作中人际关系的主要内容，合作可以使得团体的效率最大，进而使个体也获得最大的利益。 　　Chatman和Flynn（2001）通过对北美来自十个不同公司的160名员工进行问卷调查，发现相对于女性而言，刚人职的男性员工在工作情境下通常表现出更高水平的合作意向。Jehn等人（2003）通过实验研究发现，在组成成分不同的队伍中，学历越高的队伍，其在团队任务中越容易引发任务指向性的冲突，越不容易达成合作行为。故而，在此处提出本文的第1个假设： 　　Hla：相对于女性，男性具有更高水平的合作意向。 　　H1b：具有越高学历的个体，其合作意向越低。 　　社会价值取向（Social Value Orientation）也被成为社会动机（Soc