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深化我国电力企业文化建设问题 　　摘要：对于电力企业而言，企业文化具有培养员工凝聚力，促进电力企业良性发展的重要作用。从我国目前电力企业的运营情况来看，虽然企业文化建设工作获得了一定的成效，但仍然存在一些问题。本文从电力企业文化建设现状入手，对深化我国电力企业文化建设问题进行分析和研究。 　　关键词：深化；电力企业；企业文化；建设；问题 　　就我国目前情况而言，在用电需求不断增加的背景中，电力企业面临的竞争压力发生了显著增加。员工是体现电力企业竞争实力的重要因素，其工作效率、工作质量的提升目的可以通过企业文化构建及应用来实现。基于这种现象，深化电力企业文化建设已经成为电力企业发展的本质性途径。 　　一、我国电力企业文化建设现状 　　从整体角度来讲，当前我国电力企业文化建设现状主要存在以下几种特点： 　　（一）低频率沟通特点 　　在电力企业文化建设工作中，领导层人员与员工之间的沟通频率相对较低。这种现象不仅影响了电力企业文化作用的发挥，员工的不理解使得其对企业文化构建工作的配合积极性发生显著下降。对此，电力企业文化建设的深化应该将沟通问题作为重要处理目标，以此保证员工对企业文化建设工作的积极配合[1]。 　　（二）传统企业文化要求注重性特点 　　这种特点是指，电力企业在构建自身企业文化的过程中，更加注重自身运营过程中常常出现的电力故障问题、电力污染问题等，而对员工发展等内容不够重视。基于这种特点，当前我国电力企业文化建设的全面性相对较低。 　　（三）企业文化内涵低程度认识特点 　　这种特点主要是针对电力企业的员工而言的。虽然电力企业为员工提供了较为适宜的企业文化，但员工对企业文化内涵的认识程度相对较低。员工对企业文化内涵的合理认识是保证企业文化发挥作用的基础，因此，电力企业文化建设深化工作需要对该方面特点加以重视[2]。 　　（四）市场特点低契合度特点 　　当前电力企业市场的特点是开放程度及竞争强度较高。而?力企业原本的稳定性特点使得电力企业员工及企业文化建设都具有一定的“稳定意识”。在这种意识的作用下，电力企业员工通常会认为，即使他们不作为或工作中产生一些问题，仍然不会影响电力企业的稳固地位。从目前情况来看，这种不合理的观念已经成为阻碍电力企业发展，影响员工能力提升的主要因素。 　　二、深化我国电力企业文化建设问题 　　这里以国网河南清丰县供电公司为例，对深化我国电力企业文化建设问题进行分析： 　　（一）国网河南清丰县供电公司领导层人员意识深化方面 　　企业文化建设工作主要是由电力企业的领导层人员完成的。就国网河南清丰县供电公司而言，在实现企业文化深化构建目标之前，首先要加强领导层对企业文化构建重要性认识、企业文化构建内容认识等因素的深化。当领导层人员对上述因素有了合理认识，并充分了解自身运营特点及企业文化深化构建难度之后，会加强前期构建工作投入，形成长久化构建的正确发展目标。除了上述内容之外，领导层人员在深化企业文化建设工作的过程中，还应该注重保持与员工的合理沟通。例如，在开办某项文化活动之前，调查并参考员工的意见，加强员工对企业文化深化建设的融入。 　　（二）以人为本原则深化方面 　　企业文化深化构建的最终目的是通过员工工作能力的提升，促进自身良性发展目标的实现。从以往经验可知，企业文化的强制性应用不仅难以产生提升工作能力效果，还容易使得员工对电力企业产生不合理认知，间接影响电力企业的正常运营。对此，将以人为本原则应用在国网河南清丰县供电公司的企业文化深化建设中具有一定的必要性。在这种原则的影响下，员工会认为自身得到了充分的尊重，进而易于认可并接受企业文化的约束和优化调整[3]。 　　（三）学习型特点融入方面 　　就国网河南清丰县供电公司而言，学习型特点融入是提升市场竞争优势的重要途径。基于学习型特点的国网河南清丰县供电公司企业文化深化建设可以从定期开展拓展训练、电力知识专题讲座及继续教育机会多样化提供等方面入手。以拓展训练为例，在参与该活动的过程中，员工除了可以及时发现自身存在的不足并产生一定的学习需求之外，其在于其他员工因为同一任务共同努力的过程中，团队荣誉感和合作意识会得到良好培养。 　　（四）既有企业文化完善方面 　　为了保证国网河南清丰县供电公司的良性发展，其企业文化建设应该同时兼顾员工的实际工作以及员工合作意识、创新意识培养这两方面。其中，基于电力企业高风险性、安全事故多发特点的员工工作仍然将安全意识、责任意识培养和提升作为企业文化建设的重点；员工创新意识及合作意识培养向电力企业文化建设的融入，在提升企业文化构建完善水平的同时，还会产生促进和谐员工工作氛围的积极作用。 　　三、结论 　　从我国目前情况而言，电力企业文化建设工作中主要存在企业文化与市场环境契合度较