网上人才招聘系统--毕业设计.doc

毕 业 论 文 网上人才招聘系统 学生承诺书 本人郑重承诺：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。 ??????????????????????????????????????????????作者签名： 年? 月? 日 摘 要 网上人才招聘系统是一个具有交互功能的人才信息管理系统，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前台程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库；而对于后者则要求应用程序功能完备，易于使用。 因此本人结合网站数据库开发的要求，对MS SQL Server2000数据库管理系统、SQL语言原理、JSP应用程序设计等进行了较深入的学习和应用，主要完成对网上信息管理系统的功能需求分析、功能模块划分、数据库设计，并由此设计了数据库结构和应用程序。 本文的主要内容为：第一、概述了本系统开发的目的背景等；第二、对该系统进行设计分析，对系统功能分析以及模块划分定义；第三、系统数据库的设计；第四、在上述基础上，对各个功能模块进行分析实现，并列出了一些程序代码以说明该系统应用程序设计中所采用的技术。 关键词：人才 招聘 SQL JSP 目 录 1 前言 1 1.1 研究的目的和意义 1 1.2 研究背景 1 2 相关理论知识 2 2.1 JSP(Java Server Page)简介 2 2.2 SQL Server 2000 简介 2 2.3 Servlet技术 3 2.4 JDBC（Java Database Connection）技术 5 3 概要设计 7 3.1 系统总体模块设计 7 3.2 系统前台与后台设计 8 3.3 个人会员模块设计 8 3.4 企业会员模块设计 9 3.5 系统管理员模块设计 10 4 详细设计 10 4.1 系统管理员模块详细设计 10 4.1.1 系统管理员登陆 11 4.1.2 管理会员 13 4.1.3 管理求职招聘信息 15 4.1.4 添加删除管理员帐号 16 4.1.5 新闻资讯管理 18 4.2 个人会员模块详细设计 20 4.2.1 创建个人简历 20 4.2.2 递交以及管理求职申请 21 4.2.3 发布以及管理求职信息 22 4.3 企业会员模块详细设计 22 4.3.1 招聘信息管理 22 4.3.2 求职申请管理 23 5 用户手册以及测试结果 25 5.1 系统运行准备 25 5.2 系统管理员运行测试 25 5.3 个人会员运行测试 29 5.4 企业会员运行测试 32 6 总结 34 致 谢 35 参 考 文 献 36 Abstract 37 仲恺农业工程学院毕业论文(设计)成绩评定表 38 1 前言 1.1 研究的目的和意义 随着当今社会信息化的日新月异的发展，计算机应用已经渗透到日常工作的许多方面。无论是其自身还是所发挥的作用，计算机都标志着一种高科技、高效率和高水平。为了企业创先进、争一流，为了企业的明天，许多企业的领导已经或正准备投入高额资金，建立大规模的计算机管理信息系统网络招聘求职的快速发展，与网络招聘求职平台的建设和发展有着很大的关系。当然网络招聘求职的人群快速膨胀也促进了网络招聘求职平台的发展。这与市场上的生产和消费两者关系完全类似，消费促进生产，生产带动消费。 　　如果把时间往后推几年，国内招聘求职平台仅仅只有全国性的几家专业招聘求职网站，短短三年间，全国的招聘求职网站已发展超过了1000个。而随着招聘求职网站的越来越多，市场的竞争也会越来越激烈，在这些网站中，除了极少数的网站是政府性质的不以盈利为目，其它基本上都是盈利性质网站，网站要生存，利益是第一目的，竞争也就在所难免。 从目前网络招聘求职网站的竞争情况来看，主要存在两大对抗阵营，一是横向对抗阵营，即全国性平台与地方性平台的竞争，另一则是纵向对抗阵营，即综合性平台与专业性平台的竞争。 这句话道出了目前网络人才招聘网站的现状。 　　随着网络招聘求职的市场越来越大，不少地方网站迅速跟进，以地区化作为自己主要优势，一方面利用本地化各类关系，吸引本地的企业前来招聘，另一方面在本地区进行大肆宣传，吸引本地区更多的求职者前来求职。这两点优势都是全国性网站所不能及的)。它帮助用户方使地得到所需信息，并提供强大的数据处理工具。它可以帮助用户组织和共享数据库信息，以便于根据数据库信息作出有效的决策。另外，仅有这样—个数据库管理系统软件(DBMS)，则只能进行一些信息系统所需要的简单数据处理，且对操作者有较高的操作技能要求。因此，信息系统的开发者都是在某种数据库管理系统软件〔DBMS〕Microsoft