职业体育俱乐部治理机制-课件.ppt

第一节 股东至上理论与相关利益者治理理论 一、治理理论的内涵 市场经济中的企业是一组契约的联结。 剩余所有权 由于契约总是难以尽善尽美，企业的剩余控制权归属如何就成为一个大问题。 公司治理是一套控制和管理公司的机制 二、股东至上治理理论及其不足 传统理论认为剩余所有权控制权应该由股东控制。 该论点有利有弊：进行利弊分析 优点： 其缺陷： 在股东治理模式下，追求利益最大化，忽视对员工、债务人、社会的的责任，甚或缺乏诚信，追求利益不择手段。 公司发展到一定规模时，股东搭便车现象普遍存在 虽然股东是公司所有者，承担投入资本风险，但并不承担公司全部风险。 三、利益相关者治理理论 企业必须对股东、国家、社区、消费者、环境以及员工等承担企业责任。 现实中的公司往往采取了偏离股东至上理论的逻辑。 原因主要有4条：--P32-33 三、利益相关者治理理论 第二节 职业体育俱乐部的利益相关者治理 一、职业体育俱乐部的利益相关者 一、职业体育俱乐部的利益相关者 观众 媒体和广告赞助商 运动员和教练员—运动员详细分析：稀缺性；高淘汰率 体育经纪人 二、职业体育俱乐部的利益相关者治理机制 1.俱乐部的股权结构 此处可以插入曼联的收购案 2003年英格兰上市的足球俱乐部 二、职业体育俱乐部的利益相关者治理机制 二、职业体育俱乐部的利益相关者治理机制 2.球迷的广泛参与 消费权 知情权 建议权 参与球队的管理 二、职业体育俱乐部的利益相关者治理机制 3.媒体和广告赞助商对俱乐部的干预 排他性保护 产品的质量保证 合作领域的延伸 二、职业体育俱乐部的利益相关者治理机制 4.教练与队员的地位日益重要 收入差距悬殊的运动员薪酬 运动员的薪酬结构 二、职业体育俱乐部的利益相关者治理机制 职业球员薪酬及相关问题 限薪令引出的话题 限薪令 各方反应 问题：该条款制定的数额合不合理，足协的制定薪酬规定做法是否妥当？ 运动员薪酬问题？ 国外（足球）职业运动员薪酬是否过高？ 中国（足球）职业运动员的薪酬是否过高？ 国外 目前国内外职业球员收入的情况 在英国92家俱乐部中，球员薪金占全部经营金额的65％，这一比例在1994年到1995年赛季还只有52％。在英超联赛里这一比例是58％，在甲级联赛和乙级联赛中这一比例是80％，而在丙级联赛中这一比例则占到了95％。 目前，80％的俱乐部要拿出超过2/3的总收入来支付球队的薪金。 在1999赛季，英国超级联赛的20个俱乐部的工资和薪水总额为3.91亿金总额英镑：这一数字比俱乐部5年前的数字上涨了大约200％。在2000年赛季，4个俱乐部（曼联、利物浦、阿森纳和切尔西）各付了超过2500万英镑的工资薪酬。 国内 86年足协杯，李华筠华表辽宁一队参赛并最终击败北京雪花队获得冠军，他本人获得了“最佳射手”称号，得到的奖品是一台台式电风扇. 1994年的第一轮比赛，王健林拎了8万现金率球队出征延边，其中最多的分到了8000元人民币。 现在则动辄上百万，除去预备队队员，其他队员一般收入都在一百万以上。 2002年，英超球员的平均年薪是75万英镑左右，约合120万美元，英国的人均GDP为29231美元。计算结果显示，英超球员的年薪是英国的人均GDP的41倍。按中超球员的平均年薪150万计算，对比中国2002年的人均GDP911美元，比值为198比1。这个数值比英超球员高出近5倍。 “足球比赛在很多方面正慢慢脱离普通球迷。”“与其他的生活步骤相比，它已经失控了，它正在被不断涌入足球赛事的金钱所主宰。如果这个钞票堆起的泡沫破裂，那么将有许多俱乐部被架空而衰亡。对于现在这种情况，需要立即加以控制以保持平衡。” ------格伦.霍德尔 分析： 一、职业球员取得高薪的一般原因 1.球员作为卖方的不完全替代性 2.足球服务的联合消费具有规模经济 3.转会系统变革对球员工资的影响 二、我国足球运动员取得高薪的原因 1.后备力量培养严重不足 2.国有企业背景的存在 一、职业球员取得高薪的一般原因 1.球员作为卖方的不完全替代性 如果供应者很少或没有竞争，那么价格将趋向偏高。如果购买者很少或没有竞争，那么价格将趋向偏低 球员属于一种供应竞争较少的“特殊商品” 普通商品（鞋、衣服、食品）很容易找到替代品。 鞋子：有运动鞋、皮鞋、休闲鞋等 运动鞋：NIKE /ADIDAS、李宁康威等多种选择。 高水平球员的替代弹性系数是相对较小的。一般球员并不能完全取代天才球员，即使在量上能做出补偿。 一、职业球员取得高薪的一般原因 2.足球服务的联合消费具有规模经济特点 运动员高收入低效用与医生、教师低收入高效用的情况之所以存在，理由是前者的技术运作使他们