酒店优秀员工评选细则.docVIP

河北福泽商务快捷酒店 年度优秀员工评选细则(一) 评选目的 为提升团队凝聚力，加强员工的集体荣誉感，同时塑一个良好的企业形象，通过实施有效的激励，为员工提供一种融洽和谐的氛围，一个以人为本的体制，一个自我实现的舞台，充分调动全体员工的工作积极性各主观能动性，增强员工的管理及自我进取的意识，达到表彰先进，激励后进之目的，从而有效地提高员工整体素质，通过评选这一过程，号召全体员工要以身边的先锋模范人物为榜样，认真执行酒店的各项规章制度和操作流程，以带动全体人员的综合素质及精神面貌的提升，调动员工整体积极性、稳定员工，激励员工不断进取，保持高水准的优质服务，给员工一个展现自我价值的空间，让酒店和员工之间有良好的发展平台，特制定以下评选标准： 一、评选方法： 评选原则： 1．优秀员工人选应以各部门基层员工为主。 2．优秀员工人选能够获得多数员工的认可。 二、评选条件： 1. 在酒店连续工作满1年，病事假等累计不超20天的普通正式员工。 　　2. 在整一年度中未接受过任何警告的员工。　　4. 有着爱店如家的主人翁精神，积极为酒店的经营管理工作提供建议。 　　5. 品德高尚，在酒店内或社会上有拾金不昧等行为，为增加酒店的美誉度作出贡献。 　　6. 积极参加酒店开展的各项培训及技术比武活动。.品德素养过硬、业务能力强、职业道德技能水平高、服务意识及态度端正、仪容仪表良好、执行力强、稳固团结、诚信务实、拾金不昧，在本岗位上发挥重要作用，出色完成本职工作，受本部门人员一致认同及赞扬。 8有团队合作精神，与同事工作主动沟通配合并引导。 完全服从并能按要求完成工作安排，模范执行酒店各项管理制度、规程。 9.在服务、业务技能、管理、安全、环保、节能降耗等方面主动提出合理化建议，为酒店创造良好效益或在其它方面做出了突出贡献。 10．对酒店忠诚、敬业爱岗、乐于助人，与同事相处融恰，对领导尊重服从，对客人热情礼貌。 11．积极参加本酒店或部门组织的各类培训及活动。 12．对于服务质量、工作技能上特别优秀突出，业务熟悉，能配合同事完成各项工作任务，无工作失误，不因服务态度遭客人投诉。 三、评选名额：１０名 财务部１人、客务部２人、前厅部部：２人 餐饮部：2人 保安部：1人 销售部１人、工程部：１人 四、评选办法和要求： 1各部门于十二月二十日前，由部门经理召集员工公平公正评出候选人报人事部，要求针对 《优秀员工评选细则》分别注明特别突出事迹，或优秀表现。 2．所有参选名单上交后，由人事部组织各部门经理对参选人员进行复选，确定评选的最终人选。 3．人事部根据评选结果于十二月28日上报总经理。 4．人事部将优秀员工评选结果及资料整理存档做为晋升和加薪的依据。 五、奖励办法： 1．年度优秀员工可获得荣誉证书以及奖金800元。 六、具体操作流程 为使评选更加客观、准确、采用多级审核制，整个评选活动按照如下流程进行： 部门讨论、提名→填报《评选推荐提名表》→人事部核查→总经理批准→结果公告并执行奖励。 河北福泽商务快捷酒店 年度最佳员工员评选细则(二) 一、评选方法： 评选原则： 1．最佳员工人选应以各部门基层员工为主。 2．最佳员工人选能够获得多数员工的认可。 二、评选条件： 1. 全年出勤率达到99%以上 2. 在整一年度中未接受的员工。. 服务优秀，全年无质量事故记录 4. 提出合理化建议并经实施使酒店效益显著提高或管理得到改善 5. 发现酒店财产和顾客生命安全建议勇为者 6. 对酒店作出重大贡献者 7. 有着爱店如家的主人翁精神，积极为酒店的经营管理工作提供建议、评选办法和要求： 1各部门于十二月二十日前，由部门经理召集员工公平公正评出候选人报人事部，要求针对 《最佳员工评选细则》分别注明特别突出事迹，或优秀表现。 2．所有参选名单上交后，由人事部组织各部门经理对参选人员进行复选，确定评选的最终人选。 3．人事部根据评选结果于十二月28日上报总经理。 4．人事部将最佳员工评选结果及资料整理存档做为晋升和加薪的依据。 五、奖励办法： 1．年度最佳员工可获得荣誉证书以及奖金1000元。 六、具体操作流程 为使评选更加客观、准确、采用多级审核制，整个评选活动按照如下流程进行： 部门讨论、提名→填报《评选推荐提名表》→人事部核查→总经理批准→结果公告并执行奖励。 河北福泽商务快捷酒店 年度优秀管理人员评选细则(三) 一、评选方法： 评选原则： 1．优秀管理人员人选应以各部门基层管理人员为主。 2．优秀管理人员人选能够获得多数员工的认可。 3．评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证，并上交人事部存档。 二、评选条件： 　1. 在酒店连续工作满1年，病事假等的。 　　2. 在整一年度中未接受过任何警告的主管。 　　3. 在部门管理工