浅谈企业短期偿债能力有效提升的途径.docxVIP

短期偿债能力的强弱是衡量企业经营效益的重要指标。文章对短期偿债能力的重要性以及有效提升短期偿债能力的途径进行了探讨，提出了提高应收账款、存货和预付账款变现能力以及使用效率的解决方案，以期对各经济实体有所借鉴。浅谈企业短期偿债能力有效提升的途径文|韩笑短期偿债能力指企业支付短期债务的能力。短期偿债能力的强弱是衡量企业经营效益的重要指标。有效提升短期偿债能力成为企业亟待解决的重要课题之一。结合企业管理实践，本文对短期偿债能力的重要性以及有效提升短期偿债能力的途径进行探讨，提出提高应收账款、存货和预付账款变现能力以及使用效率的解决方案，以期对于各经济实体有所借鉴。益群体的利益紧密相连。企业的短期债务从来源上包括以下几个方面：供应商、客户、债权人、投资人、员工以及国家税务机关等。若企业短期偿债能力不足，将无法继续履行合同，直接导致供应商无法收回已销售产品或提供劳务的收入，客户不能收到所购买的产品或服务，造成此次经营活动亏损；债权人无法收到本金及利息、投资人无法收回投资取得收益，投资活动形成亏损，影响债权人及投资人经营成果；员工面临再次就业的风险；税务机关减少税收收入等一系列不良结果。可见，短期偿债能力涉及范围之广，影响之大，对于企业自身以及各利益相关方而言都具有格外重要的意义。一、短期偿债能力的重要性短期偿债能力对于企业的生存、发展起着至关重要的作用。较强的短期偿债能力，将有助于企业在正常生产经营的基础上开展筹资决策和投资决策，在实现经营效益的同时，有效利用外部资金，获得额外收益，为企业的可持续发展提供强大的保障。不仅如此，短期偿债能力与债权人、投资者等相关利二、评价短期偿债能力的主要指标及相关因素评价企业的短期偿债能力的主要指标包括营运资建立在公开性与开放式的基础上。2．通过职位分析和岗位描述确定对员工的期望和要求，制定出现实和客观的绩效考评标准。3．通过绩效管理的公开化，达成上下级之间的直接对话并将技能开发与员工发展的要求引入考评体系中。4．在职责范围内引入自我评价的申报机制，对客观的工作绩效评价做出必要补充。5．对绩效管理体系中，明确指出分阶段引入绩效管理评价标准和规则；使员工有一个逐步认识和理解的过程。6．对绩效管理的结果及时沟通反馈，对不足之处，着重寻找出处加以纠正和改进。7．通过绩效管理过程的定期化和制度化作出对员工能力、绩效态度的评鉴，以把握现在和继续努力的方向。8．为达成绩效管理信息的可靠性和准确性，会运用信度和效度测试检验与保证信息来源评价的符合性。9．在制定绩效管理方案时会根据现有的资源、技术、期望、目标与对象、范围综合起来分析。10．在实施绩效管理活动前会进行必要的考评工具和方法调试，以适合各个部门和岗位人员素质的特点和要求。四、结语总之，要真正把绩效考核方法体系落到实处，企业在体系设计与具体的组织实施过程中，就必须要有系统的、务实的眼光和思维，同时又要敢于放开思维、迈开步伐，在实施绩效考核的过程中，积极适时推动组织的变革前进，把公司推进为一个具有现代意识理念、行为方式以及能力结构的成长型、现代化企业。参考文献[1]胡君辰，郑少濂．人力资源开发与管理[M]．复旦大学出版社，2005.[2]伍双双．人力资源开发与管理[M]．北京大学出版社,2004.[3]加里·德斯勒著，吴雯芳，刘昕译．人力资源管理[M]．人民大学出版社,2008.（作者供职于北京新闻时代金币文化传播有限公司）1012011.01往来账款的日常核对工作。通过与客户、供应商及时对账、往来账款询证等方式，定期与不定期与客户、供应商核对数据，及早发现差异，查找原因，促成双方账面数据的统一。在核对过程中，不仅应对最终余额进行确认，而且还应核对期间发生额。按照时间顺序列式发生额，标明交易单价、数量、折扣等信息，既方便查找造成余额差异的原因，同时确保各笔交易事项准确记录。2．借助抵押等方式，为账款变现提供保障。为了扩大销售额，企业往往会提供给客户一定的信用额度。评价信用额度的指标主要为客户规模、经营状况、之前与企业合作情况等。上述指标反映了客户历史状况，但对于账款回款这个未来事项的保障仍具有一定风险。企业可以通过协商，使客户提供房屋等资产，对资产进行评估，签订抵押合同，办理抵押登记。考虑到评估方法主要以市场法为主，同时结合目前房产市场行情，企业应遵循谨慎性原则，对评估价值乘以相关系数确定所提供的信用额度。每年度或定期对房屋实际状况、评估价值进行后续跟踪，对客户信用额度进行调整。通过此种方式，一方面抵押资产对于应收账款回款起到了有效的保障作用；另一方面，对于客户而言，办理抵押并不影响资产价值，仍可正常使用，进而可以接受企业提出的资产抵押要求。3．重点关注铺货和退货风险。企业的存货主要存放在企业内部、在途、客户处。内部存货可直接由企业管控。在途属于中间过程，企业可