北语作业系统--17秋《员工关系管理》作业_1资料.docVIP

1 （）组织将劳动者视为影响生产力的直接因素 A 传统型企业 A 家长型企业 A 现代型企业 A 家族企业 2 （）学派认为员工与企业的利益是基本一致的。 A 正统多元论 A 自由改革主义 A 激进 A 管理主义 3 （ ）用专节对劳务派遣用工方式首次作出规定。 A 《中华人民共和国公司法》; A 《劳动合同法》; A 《劳动法》; A 《就业服务与就业管理规定》 4 衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是（） A 离职率 A 工资成本 A 员工满意度 A 劳动生产率 5 劳动合同解除和终止的主要法律依据是（） A 劳动法 A 劳动合同法 A 劳动仲裁法 A 劳动民事调解法 6 经验主义学派的代表人物是（） A 明茨伯格 A 彼得.德鲁克 A 罗西 A 孔茨 7 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是（） A 固定期限劳动合同 A 无固定期限劳动合同 A 短期劳动合同 A 长期劳动合同 8 在员工关系中，（）享有决策权。 A 员工 A 管理方 A 工会 A 领导 9 根据对跳槽周期的合理预估，培训协议的服务期通常以（ ）年为宜。 A 1-5; A 1-3; A 3-5; A 2-5 10 （ ）是知识产权所具有的特征。 A 限制性; A 保密性; A 实用性; A 时间性 11 在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得