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第五章 人力资源管理 一、单项选择题 1.企业的人力资源是一种（）的资源A.战略性 B.差异性 C.能动性 D.社会性 2.企业编制人力规划的核心和前提条件是（）A.供给预测 B.需求预测C.供给和需求预测 D.企业预算 3.在对员工考核中，考核员工对公司的忠诚度、爱岗敬业精神以及公正廉洁情况，这项考核内容通常被称为（）A.德B.勤C.能D.绩 4.下列属于过程型激励理论的是（）A.双因素理论????????B.成就激励理论????????C.公平理论D.强化理论 5.在各类招聘方式中，具有“直接面对，效率较高”特点的人员招聘方式是（）A.招聘会????????B.报纸、期刊C.网上招聘????????D.猎头公司 6.人员使用最根本的目标是（）A.有利于“人尽其才”B.有利于实现组织目标C.有利于提高组织士气D.有利于形成良好的人际关系 7.人力资源区别于非人力资源最重要的特征是（）A.可激励性B.时效性C.能动性D.社会性 8.人力资源管理的基础性工作是（）A.人力资源规划B职务分析C.人员招聘D.人员考核 9.企业培训工作的出发点是（）A.确定培训的需求和目标B.制定培训计划C.确定培训师资 D.培训效果评价 10.结构工资一般由四个部分构成，其中比重最大的是（）A.基础工资?