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2025年甘肃省员额法官遴选面试考题及答案

第一题：司法理念与审判实践结合题

2024年最高人民法院提出“公正与效率是司法工作的生命线”，要求全国法院在审判执行工作中统筹把握二者关系。作为拟任员额法官，请结合民事审判实践，谈谈你对“公正与效率”辩证关系的理解，并举例说明如何在具体案件中实现二者的有机统一。

答案要点：

公正与效率是司法工作的“双轮”，二者辩证统一、不可偏废。公正是司法的核心价值，是效率的目标和归宿；效率是公正的保障，拖延的公正会减损司法权威。民事审判中，需避免机械追求“快结案”忽视实体公正，也要防止因过度审慎导致案件久拖不决。

以我曾参与审理的一起建设工程合同纠纷为例：原告施工方因被告发包方拖欠工程款起诉，标的额800万元，双方对工程量和结算依据争议较大。若简单适用“谁主张谁举证”规则，可能因原告举证困难导致实体不公；若一味延长审限等待鉴定，又会影响施工方资金周转，加剧矛盾。经分析，我采取三步法实现公正与效率平衡：一是庭前组织双方核对无争议工程量，固定部分事实，缩短庭审时间；二是引导原告补充提交施工日志、监理签字单等间接证据，结合行业惯例推定争议部分工程量，避免启动耗时3个月的司法鉴定；三是在判决书中详细阐明证据采信理由和法律依据，被告服判息诉，案件从立案到结案仅用45天，既保障了实体公正，又提升了审判效率。

第二题：民事审判实务案例分析题

案情：2023年5月，张某与A公司签订《商铺租赁合同》，约定租赁期5年，年租金20万元，“乙方（张某）需在每年5月1日前支付下一年度租金，逾期30日未支付，甲方（A公司）有权解除合同”。2024年4月，张某因经营困难向A公司提出“缓交3个月租金”，A公司口头同意。2024年8月，A公司以张某未按原合同约定支付租金（2024年5月1日至8月已逾期90日）为由，向法院起诉要求解除合同并支付欠付租金。张某抗辩A公司已口头同意缓交，不应解除合同。庭审中，A公司否认曾口头同意缓交，张某仅能提供与A公司员工王某的微信聊天记录（显示王某回复“可以缓交，具体时间等通知”），但A公司主张王某无授权，微信记录不具法律效力。

问题：如果你是承办法官，应如何认定双方是否就“缓交租金”达成合意？本案应如何裁判？请说明法律依据和裁判思路。

答案要点：

本案核心争议在于口头变更合同的效力及表见代理的认定。

首先，根据《民法典》第543条，当事人协商一致可变更合同。变更合同形式不限于书面，口头或其他形式亦可，但主张变更的一方需对变更事实承担举证责任（《民事诉讼法》第67条）。

其次，张某提供的微信聊天记录能否作为A公司同意缓交的依据，关键看王某是否构成表见代理。王某作为A公司员工，若其职务范围包含处理租赁合同履行事宜（如日常收租、沟通），且张某有理由相信王某有权代表公司（如此前租金支付均通过王某对接），则王某的意思表示可视为A公司的意思表示（《民法典》第172条）。若A公司未举证证明已明确告知张某王某无授权，或张某明知王某无权限，则应认定表见代理成立。

结合本案，若张某能证明王某长期负责该商铺租赁事宜（如过往租金支付由王某收取、通知，或A公司曾以王某名义发送催缴通知），则微信记录可作为变更合同的证据，A公司解除合同的主张不成立。反之，若王某仅为普通员工且无相关授权记录，张某亦无合理理由相信其有权变更合同，则口头变更不成立，A公司可依约解除合同。

裁判思路：首先审查王某的身份及权限外观，结合交易习惯（如双方过往沟通方式、王某参与合同履行的程度）判断表见代理是否成立；其次认定张某是否完成举证责任（微信记录真实性可通过公证或当庭登录账号核对）；最后根据认定结果，若变更成立则驳回A公司解除请求，判决张某在合理期限内支付租金；若变更不成立则支持解除合同，同时判决张某支付欠付租金及逾期违约金（需注意违约金是否过高，可依《民法典》第585条调整）。

第三题：涉诉信访处置情景模拟题

你主审的一起机动车交通事故责任纠纷案件已作出生效判决，认定被告李某（全责）赔偿原告赵某医疗费、误工费等共计12万元。李某履行5万元后，以“经济困难”为由不再支付剩余7万元。赵某情绪激动，到法院信访大厅哭闹，声称“不拿到钱就跳楼”，并吸引多名群众围观。此时你正在法院值班，接到信访部门通知后赶往事发现场。

问题：作为承办人，你会如何处置该情况？请说明具体步骤及法律依据。

答案要点：

处置涉诉信访需坚持“依法、及时、稳妥”原则，兼顾法律效果与社会效果，具体分四步：

第一步：快速控制现场，防止矛盾激化。立即上前表明身份，安抚赵某情绪：“赵先生，我是本案承办法官，理解您的焦急心情，我们一定会依法处理。请先到接待室，这里人多不安全，我们慢慢谈。”同时协调法警疏散围观群众，避免事态