“教练式辅导员工”之因材施教-10.29.pptVIP

时间掌控：6分钟 本页要点： 1.表现型和驾驭型是偏快的，但快得不一样，驾驭型的快是为了快点得到结果，而表现型的快是为了快点表现，在单位时间内能更多的表现。如果是这两种人与另两种的偏慢的人沟通的时候，就容易不在一个点上。 2.辅导不只在于辅导内容对不对，被辅导者是不是能够接受辅导的内容更为重要。辅导中容易出现的问题就是辅导者只研究内容而不研究被辅导者，把被辅导者当作了一个机器。即便是机器，有时候可能任何零件都没有问题，但因为没有润滑油，而不能很好的运转；而有的时候机器可能缺了某些不是很重要的零件时，因为有很好的润滑油的作用，也能还不错的运转。所以我们在辅导的时候不能只谈事情，而是要看到和区分被辅导者是一个什么类型的人，我们应该怎么样去辅导他。 3.表现型的人表情会很“high”；关系型的表情很面善、温和；驾驭型的表情比较容易与对方拉开距离，因为在达成目标的过程中他们的表情都会是比较严肃的，容易让人产生压力感；思考型的表情也不会很和善，因为会思考很多很多的问题，希望面面俱到。 4.表现型要注意：沟通容易跑题，因为会专注在自己的表达上，容易跳脱出别人的话题、跳跃性很强； 5.表现型的被辅导者，行动计划的执行和跟进会比较弱，需要学习驾驭型的执行力。对于表现型的被辅导对象，行动计划的追踪和跟