代理招聘人协议0.docVIP

代理?招聘?人协?议 ? 代?理招?聘人?协议? 代?理招?聘人?协议? 甲?方：?__?__?__?__?__?__?_ ?乙方?：_?__?__?__?__?__?__? ?地址?：_?__?__?__?__?__?__? 地?址：?__?__?__?__?__?__?_ ? 电?话：?__?__?__?__?__?__?_ ?电话?：_?__?__?__?__?__?__? 甲?方委?托乙?方代?理招?聘人?才，?就有?关事?宜订?立合?同，?目的?在于?确定?甲、?乙双?方的?权利?及义?务，?共同?遵守?如下?条款?： ? ? ? ?一、?猎头?委托? ? ? ? 1?．甲?方同?意委?托乙?方猎?聘_?__?__?__?__?__?__? 、?__?__?__?__?__?__?_等?职位?。 ? ? ? ?2．?甲方?必须?提供?营业?执照?复印?件，?公司?简介?并填?写《?企业?委托?书》?； ? ? ? ? 二?、人?选确?定 ?乙方?应详?细了?解委?托招?聘职?位的?要求?，分?析背?景资?料，?并在?此基?础上?，对?人选?进行?综合?考评?和查?证，?并自?接受?甲方?委托?生效?之日?起四?至五?个工?作周?内提?供候?选人?详细?个人?资料?给甲?方，?待甲?方确?认其?符合?招聘?职位?条件?后，?甲乙?双方?共商?面试?的时?间及?地点?。 ? ? ? ? 三?、面?试 ? ? ? ?1．?甲方?对候?选人?面试?后，?应在?五日?内通?知乙?方面?试结?果，?以便?于乙?方向?面试?人员?通知?有关?情况?并开?展下?一步?的工?作。?如面?试不?能选?出合?格录?用者?，则?乙方?继续?提供?候选?人。? ? ? ? 2?．参?加面?试人?选如?果在?外地?，来?回交?通费?用由?甲方?按实?际发?生额?承担?或协?商解?决。? ? ? ? 四?、聘?用 ? ? ? ?1．?若甲?方经?过面?试及?评审?等工?作后?，录?用乙?方所?提供?的人?选，?应及?时通?知乙?方并?由乙?方协?助办?理相?关事?宜、?签署?表示?录用?的相?关文?件或?证明?。 ? ? ? ?2．?甲方?不得?私下?与乙?方的?候选?人联?系或?达成?有损?乙方?利益?的行?为，?否则?视为?违约?。 ? ? 五?、收?费标?准及?支付?方式? ? ? ? 1?．本?次职?位的?委托?参考?年薪?为_?__?__?__?__?__?_元?。委?托服?务费?视该?类人?才在?市场?上的?稀缺?程度?确定?为该?职位?年薪?的_?__?__?_%?（范?围：?15?%-?30?%）?，合?计服?务费?用不?少于?人民?币_?__?__?_元?整。?招聘?完成?后的?结算?按照?该职?位实?际到?岗签?订聘?用合?同的?年薪?为基?数计?算。? ? ? ? 2?．年?薪的?计算?标准? ? ? ? 3?．猎?头佣?金的?计算?标准? ? ? ? 4?．协?议签?订之?日起?，甲?方向?乙方?预付?猎头?总服?务费?的2?5%?即人?民币? _?__?__?_元?整作?为寻?访定?金。?被聘?人员?上岗?后一?周内?（不?论甲?方是?否与?被聘?人签?订聘?用合?同、?协议?），?甲方?向乙?方一?次性?支付?该岗?位人?员的?剩余?服务?费，?如延?期支?付，?每天?将按?照合?同总?额的?__?__?__? 交?付纳?滞金?。 ? ? 六?、权?利与?责任? ? ? ? 1?．乙?方保?证其?猎头?服务?的合?法性?（许?可证?号：?__?__?__?__?__?__?号）?，并?保证?向甲?方的?人才?聘用?之合?法性?（处?理好?合同?违约?、保?密期?限、?知识?产权?等可?能的?侵权?行为?）。? ? ? ? 2?． ?因乙?方未?在约?定的?期限?内符?合甲?方职?位描?述的?人选?供甲?方面?试，?甲方?提出?退款?，乙?方将?返还?甲方?所支?付的?全部?费用?。 ? ? ? ?3．?由于?甲方?中途?改变?招聘?意向?或拖?延到?岗时?间等?原因?致使?符合?甲方?要求?的面?试合?格人?选未?被聘?用，?并向?乙方?提出?终止?本协?议，?则乙?方不?再退?还已?支付?的费?用。? ? ? ? 4?．乙?方的?合适?人选?因为?待遇?等非?候选?人因?素导?致不?能被?甲方?聘用?或接?受，?甲方?认为?无须?再继?续，?要求?解除?协议?，乙?方将?不予?退还?已经?支付?的预?付费?。 ? ? ? ? 5?．乙?方在?其服?务期?内有?责任?为甲?方保?守有?关企?业商?业秘