川大人员招聘与录用》第二次作业答案.docxVIP

一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题 3.0 分，共60.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。人员甄选过程中使用个人简历评价法应当注意的是，个人简历（ ）。一般都有严格、统一的规格在招聘过程中作用不大有利于求职者充分进行自我表达一般能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。结构化面试之前需要先对考官进行培训如果应聘者通过结构化面试，下一步就是签定劳动合同递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成（ ）是一种古老而又最基本的人员选拔方法。面试心理测试笔试情景模拟测试（ ）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。公文筐测试无领导小组讨论即席发言角色扮演对应聘者进行背景调查的最佳时间为（ ）。笔试结束与准备面试的间隙与面试同时进行面试结束与安排上岗的间隙安排上岗之后领导小组讨论的优点不包括（ ）。可以防范所有伪装可以看出部分职业道德测评指标大多是人际和社会性方面的内容 测评的结果比较公平评价中心一般在招聘（ ）人员时采用。高层管理人员中层管理人员基层管理人员一般员工下列甄选方法中，属于评价中心的为（ ）。人格测验能力倾向测验心理测验角色扮演关于录用决策，理解错误的是（ ）应强调人员之间的互补性首先满足