2018初级会计职称《经济法基础》预习考点(二).docxVIP

2018初级会计职称《经济法基础》预习考点(二)【案例】王某2015年1月1日正式开始在甲公司工作。　(1)甲公司应当最迟于2015年2月1日前书面通知王某签订书面劳动合同，如果王某拒绝签订书面劳动合同：　①甲公司应当书面通知王某终止劳动关系;　②向王某支付实际工作时间的劳动报酬，但无需支付工资补偿和经济补偿金。　(2)如果甲公司至2015年9月1日才提出与王某签订书面劳动合同：　①即使双方当天订立了书面劳动合同，甲公司也应当在支付正常的工资之外，再支付1倍工资作为补偿(连同正常工资在内，共计2倍工资)，加付1倍工资的时间为用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日，即甲公司除了支付1～8月份的正常工资外，还应当支付共计7个月(2～8月份)的工资补偿;　②如果王某已经不愿意与甲公司订立书面劳动合同，则甲公司应当书面通知王某终止劳动关系，支付1～8月份的正常工资，并支付经济补偿金。　(3)如果甲公司至2016年1月1日仍未与王某订立书面劳动合同：　①视为甲公司已于2016年1月1日与王某订立了无固定期限劳动合同;　②正常工资照付，同时还应另外向王某支付2015年2月～2015年12月份，共计11个月的工资补偿。　【例题1·单选题】李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为3000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书