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基于大学生就业资本个案探究 　　摘 要：资本已成为影响大学生就业的重要因素。人力资本、社会资本、心理资本在不同程度和不同阶段对大学生影响很大。以一位大学生为例，分析了资本在其求职和入职过程中的影响和作用：三种资本对大学生的职业发展具有积极作用，而且个体所拥有的三项资本可以相互转化。大学毕业生拥有更多的资本，能实现其职业生涯的顺利发展。 关键词：人力资本；社会资本；心理资本；大学生就业 中图分类号：G641 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）35-0316-03 大学生就业问题关系到国家发展、社会稳定和千家万户的幸福，是社会焦点、热点问题。目前，我国高校毕业生日益增多，就业压力日趋严重。影响大学生就业的因素也很多。什么样的校园经历有助于大学生求职？大学毕业生在求职过程中到底遭遇到了什么？他们在职场上又是如何获得发展的？本文通过对一位大学生求职过程的追踪分析，从人力资本、社会资本、心理资本的角度，来探究资本对大学生求职就业和入职初期的影响。 小亮，男，2010年7月大学毕业，大专学历，会计学专业，出生在河北唐山的一个农村家庭，父母都是农民，父亲曾任村支书，母亲是普通的家庭妇女，家里经济条件比较好。家里兄妹2人，姐姐在当地结婚。2009年9月他参加了广东某银行信用卡中心的招聘，成为一名电话客服专员。2010年4月他和女朋友同时从深圳这家公司