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基于学生视角就业问题研究和对策探究 　　【摘 要】随着我国高等教育教学改革进程的加快和新建地方本科院校的增加，高校毕业生人数逐年递增。据统计，截止到2009年4月，我国普通本科院校770所，而高校毕业生人数也于2013年增加到700万，这就使得高校毕业生就业问题日益突出，并引发社会关注。本文从当前大学生就业形势入手，分析了大学生就业难的原因并提出相应对策。 【关键词】大学生就业；就业问题；对策 一、大学生就业难成因分析 1.供需差：毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从2001年至2013年，全国高校毕业生从114万增加到700万，是扩招前的7倍； 据统计，就目前情况来看，每年就业岗位增长为百分之十左右，大学生的供应量却以大于三倍的速度在增长。也就是市场对大学生的需求远远小于其供应。 2.毕业生高期望值，用人单位选材刁。在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。当前大学毕业生为85后，他们注重生活质量。他们对于工作地点、工作环境要求比较高。而用人单位在选择大学生时也存在高标准要求。选人学历化、经验化，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应，或人才浪费。 3.专业同，热门专业人才过剩。近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生竞争激烈，就业难度加大。 4