工会创建与谐企业维护职工权益探索.docVIP

工会创建与谐企业维护职工权益探索 　　摘要：如何充分发挥企业工会职工群众组织和工会干部的作用，更好构建煤矿企业职工的思想政治工作有效平台，这既是构建和谐社会的要求，也是企业持续健康发展的需要。本文对煤矿企业在维护职工合法权益重要性，推进煤矿企业和谐健康发展，结合本单位实际作出初浅的探索和思考。 关键词：工会 创建 和谐企业 探索 煤矿企业是社会的基本细胞，煤矿企业和谐是社会和谐的基础。企业和谐的标志应该是建立诚信、平等、稳定、和谐的劳动关系，而这一标志的实现在于通过科学的途径达到劳动者劳动权的落实。这既是构建和谐社会的要求，也是企业持续健康发展的需要。煤矿企业在维护职工合法权益尤为重要，是推进煤矿企业和谐健康发展的基石。 一、煤矿企业在维护职工合法权益，必须树立科学发展观 在市场经济条件下，煤矿的生存和发展离不开和谐社会提供的养分，而创建和谐社会也同样离不开企业工会组织和工会干部发挥的积极作用。因此，企业工会要在党组织的统一组织领导下，自觉运用科学发展观，紧紧抓住和利用当前的机遇，与时俱进，将企业建设成和谐的大家庭，并使之最终成为创造社会主义和谐社会的重要力量。 一是坚持以人为本，做到真诚关心职工，维护职工合法权益。坚持以人为本，是科学发展观的本质和核心。职工是煤矿的主体，是煤矿的主人，是建设和谐矿区的基本力量。真诚关心职工才能使其全身心地投入创建和谐矿区的宏伟工程中，才能真正体现以人为本，真诚关心职工。首先，要在生活上关心照顾。其次，要在思想和工作上关心帮助。再次，要坚持团队精神，用和谐理念协调好企业内部各种矛盾和利益关系。二是坚持和谐统一，培育忠诚职工队伍。建设和谐企业必须要有一支高素质、忠诚于企业的职工队伍。我们通过加强职工队伍建设，建立有利于人才成长的机制，营造一个人才成长的良好环境；通过营造良好、和谐的企业文化氛围，倡导正确的价值观，确定正确的行为导向；通过感情留人、事业留人、待遇留人，增强企业的凝聚力、向心力；通过发展人的需求、满足人的需求、改变人的需求，激发每位职工的发展愿景和潜能，使企业内部不同层次的职工群体需要得到相应的满足。 二、工会组织和工会干部要敢于和善于依法维护职工的护法权益 构建和谐企业离不开法治，也离不开各项规章制度，用制度来规范和调节各种关系，使一切生产经营活动都有制度可依，有制度可循。煤矿企业劳动关系和谐，建立新的劳动关系，主要内容是传统的劳资关系，多种激励形式为纽带的相互依存关系；把以管理约束为手段维系的劳动关系，发展为煤矿企业远景吸引和民主权利维系的劳动关系；把以满足基本物质生活需要为主的关系，发展为满足个人发展需求为主的劳动关系。另外，工会组织要敢于和善于依法维护职工的护法权益。以现行的《宪法》、《劳动法》、《工会法》等法律法规为依据，以保护劳动者合法权益、生产安全、职业健康为主要内容，同时加强舆论监督和执法监督，这是通过加大执法监督力度，是推动和谐矿区建立重要手段。对违法侵权的行为，必须强化执法力度，违法必究，执法必严，力度要达到使之不敢再违规、违法。加强煤矿的不同岗位劳动工资的透明度，同时通过矿务公开、区务公开，提高透明度，推动煤矿在效益增长的同时，不断提高职工的工资水平。 在用工制度上，都应推行平等协商、签订集体合同制度，并严格按照合同执行，从于源头上保障职工的合法权益。同时还要加大职代会或职工大会制度建设，要将实行以职工代表大会或职工大会为基本形式的职工民主管理制度作为企业政治文明建设、和谐企业建设的基本要求，大力推进，抓好监督落实。组织部门要充分履行职责，在创建和谐矿区中发挥积极的作用。 三、强化煤矿安全管理，实现安全生产构建和谐矿区 煤矿把安全作为企业永恒的主题，一是把安全工作作为一种文化来抓，增强职工安全责任感。我们通过开展安全知识的教育和培训，引导职工提高对安全生产重要意义的认识，使广大职工深刻理解到，安全工作关系到生命财产安全、关系职工的家庭幸福、关系到矿区的和谐和经济发展，任何情况下，视安全为生命。二是把安全工作作为一种职业道德来抓，落实煤矿各项安全措施。按照规定和安全管理体系要求，克服怕麻烦、图省事的消极因素，把安全工作做实、做细、做好，使煤矿的各项安全措施真正落到实处。安全生产是矿山生产经营管理工作的主题，由于矿山开采工艺特点，对矿山安全工作提出了特殊要求。怎样才能使人们在生产活动中始终绷紧安全，牢固树立安全意识，自觉遵守安全操作规程呢？实践证明：积极创建安全文化，是一条有效途径。 所谓文化，即人们的习俗、习惯、价值观。安全文化，就是指人们在生产活动中的安全习俗和习惯、安全的理念，是人们价值观在安全方面的一种反映和体现。人们有什么样的文化，就会有什么样的思维、什么样的行为。文化影响思想、思想指导行为、行为产生后果。实