就业失业与创业.PPTVIP

就業 、失業與創業 家庭的經濟規劃 家庭的財產分配 性別平等教育議題融入社會學習領域教案流程圖 就業、失業與創業—職性之旅 工作 就業 具備工作資格 1. 2. 3. 找到工作 找不到工作 創業 自己開店（公司行號） 當 做生意 1.提供自己工作。 2.創造工作機會給別人 工作能力 工作意願 付出行動 就業 失業 老闆 創業 工作能力 工作意願 付出行動 擁有工作需要的專業知識與技能。例：專業______ 修習 參加_______ 想要投入就業市場的想法 獲取________ 如求職網站就業博覽會投履歷，尋求面試。 失業影響 解決失業問題 個人 1.失去 ______ 2.無法發揮家庭經濟功能 1.尋找就業機會，如各縣市___________ 、民間政府辦理就業博覽會 2.參加職業訓練，如勞委會職訓局辦理或補助 課程 3.申請 個月） 國家 影響國家經濟及治安 社會福利： ，提供就業資訊、失業救助、職業訓練、工作機會 證照 第二專長 職業訓練 求職訊息 收入 就業輔導中心 人力銀行網站 職業技能訓練 失業救助 6 國民就業 小組討論問題-職業碰碰車 (1)職業有男女之別嗎？為什麼？ (2)哪些職業是比較適合男生做的？為什麼？(跟學生一一討論這些職業須具備哪些特質才能勝任) (3)如果這些職業換成女生做會如何？ (4)哪些職業是比較適合女生做的？為什麼？ (跟學生一一討論這些職業須具備哪些特質才能勝任) (5)如果這些職業換成男生做會如何？ (6)哪些是男、女都可以做的？為什麼？ 99年6月職業性別比例長條圖 99年6月職業性別比例長條圖 99年6月職業性別比例長條圖 男生也可以當保母嗎？ 翻開報紙求職欄，可以發現，職業也有性別。秘書、打字員、總機限女性，是陰性工作；工程師、業務員、快遞限男性，是陽性工作。或許，對於這類求職廣告，許多人早已習以為常、不以為意，就這樣找到工作。然而，這種以性別作為求職的先決條件的徵才廣告，就是就業歧視的一種。 根據就業服務法第五條，不只是性別，包括種族、面貌、語言、籍貫等等，都明令禁止雇主對求職人另眼相待，否則都算是就業歧視。雖然，法律已有相關規範，不過民間與政府的招募歧視廣告，還是屢見不鮮。尤其是政府用人單位，明目張膽的在招生簡章刊登歧視性限制，有的刻意壓低女性錄取名額，有的則直接剝奪女性應考的資格。 男生也可以當保母嗎？ 以金融機構為例。1998年，包括交通銀行、台北銀行、中央信託局、中央存保公司等金融機構舉辦的招考，女性報考的人數遠比男性高出二倍，然而，在該次招考中，13個電腦操作員職缺僅限男性報考，擬錄取的222名金融雇員中，男性名額有190名，女性只有32個名額 婦女新知基金會統計自1995年到1999年間，由青輔會代辦的公立金融機構招考中，規劃錄取女性的名額只佔29％。顯見政府機構對本身明顯違反就業服務法的事實毫無自覺，且一犯再犯。 男生也可以當保母嗎？ 面對這種明顯違法的招募歧視，上述各行庫官員說法是：「電腦操作員須值夜班」、「女生太會考試，怕整個行庫都是女生」、「存保公司須常出差，而基層草根性強，男性比較合適」 這種「保護女性」的論調，其實是以社會中既存的性別刻板印象：女人身體瘦弱，不宜做粗活；女人易受侵犯，不宜夜間工作；女人宜室宜家，不宜長期出差等等，作為性別分工的依據 而這種種關於女性工作的想像與評論，不僅將造成性別職業隔離，同時也讓雇主規避所應承擔關於工作的風險與成本。 男生也可以當保母嗎？ 每個行業都有潛在的風險成本，雇主應該保障受雇者在執行業務過程中的基本安全，如同政府應立法保障人民的基本安全一般，而不是將勞動過程中的安全成本完全交由受雇者自行承擔 因此，若是雇主真的擔心受雇者的基本安全，就應該思考如何創造及提供安全就業環境的方法 比如說，若是顧慮值夜者的人身安全，理應加強企業內部的安全維護，諸如增加警衛人力、強化員工防暴意識及訓練、提供夜間交通車等等，而不是藉此剝奪女性工作的權利。 喜歡小孩轉行當奶爸　月入8萬元 這年頭行行出狀元，就連男生都可以當專業保母！6年前從建設公司離職的許先生，因為自己喜歡小孩，又可以打發時間，轉行當起奶爸保母，現在月薪8萬元，甚至比之前當上班族時的薪水還要高。許宗本今年58歲，他不但考取丙級執照，擁有5年保母的經驗，還得過優質保母獎，原哇哇大哭的寶寶，被他抱哄了兩下後，馬上不吵不鬧 他家中的四個小可愛在客廳活蹦亂跳