保安工作制度与奖惩条例.docVIP

保安工作制度与奖惩办法 为了保证市场正常经营秩序和安全，杜绝各种事故的发生，保证市场管理工作正常运转。鼓励其爱岗敬业、忠于职守、提高素质、无私奉献，维护正常的工作秩序、管理秩序、经营秩序、执勤秩序，不断提高工作效能，逐步提升“西农市场”的品牌形象，特制定本条例。 第一条 保安工作制度 一、文明服务，礼貌待人，忠于职守，坚守岗位，尽职尽责； 二、熟悉本岗位任务和工作程序，预防案件、事故发生，力争做到万无一失； 三、加强昼夜值班巡查制度，发现不安全因素要果断处理，自己处理不了的要立即向110报警，并向上级报告，保护事发现场； 四、负责区内的公共设施、设备、共用设施设备的看管工作，防止丢失现象发生，出现问题依照奖惩条例进行处理； 五、实行倒班制、做到昼夜24小时不断人； 六、严格禁止与外来闲杂人员在门卫室聊天闲谈，除领导临时指定替换，不准保安人员私自用任何人顶替值班； 七、值班时间，对岗位内发生的各种情况要及时认真处理，并作好记录； 八、严格交接班制度，交班前交班人员一定要把当天值班情况认真记录清楚，双方签名，注明日期； 九、负责门岗大门口到公路卫生区的环境卫生，不得堆积杂物和垃圾，必须经常打扫，保持干净、整洁，禁止岗亭外停放车辆，外来车辆一律停在指定区域且不影响市场交通，如有特殊情况需进入市场将收取一定费用，禁止摊贩在规定区域以外进行交易； 十、门岗附近属保安工作区域，任何人员不得妨碍保安进行工作； 十一、熟悉市场内商家的基本情况，对身份不明、无任何证件、形迹可疑者和车辆要进行盘问； 十二、做好安全预防事故宣传教育工作，与其他同事一道，相互团结，友爱互助，密切配合，服从领导，共同把市场的安全消防保卫工作做好； 十三、面对突发事件时，应当保持清醒的头脑，应对及时，妥善处理； 十四、定期检查消防通道和消防器材，发现和处理火灾隐患，做到能正确使用消防器材； 十五、不准玩游戏、不得看书报、不得吃零食、不得脱岗、睡岗、空岗、串岗、干私活等； 十六、按照岗位责任制要求，以诚待人，文明服务，不得自毁形象，态度蛮横或冷漠无理；不得怠慢、顶撞、刁难、戏耍他人等，发现异常应及时报告公司； 十七、保证公司或经营商家人身安全和资产安全，保守公司秘密； 十八、严格执行地磅管理制度及收费标准； 十九、上班时间确定之后，必须提前10分钟到岗，进行交接班工作； 二十、完成领导临时安排的其它工作； 第二条 保安人员考勤 （一） 病假： 1.保安因病请假，凭病历和医院开具的假条等有关材料报部门负责人同意后方可休假。病假条一次只能开1-5天,如有疑难病症或住院治疗的按实际情况开具病假天数。 2.因病或非因公负伤，在医疗期内停工医疗不超过30天的，凡经有关部门鉴定可以恢复工作的由本部门通知其上班，坚持不上班者，按旷工处理。 3.在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，应当退出保安岗位，终止劳动关系。 （二）事假： 1.保安队长请假，由分管领导批准后方可休假。其他保安请假1天以内（含1天）由部门领导批准可休假。事假一天扣一天工资，依次类推。 （三） 丧假： 职工父母﹑配偶﹑子女及供养的直系亲属去世时休假3天。到外地处理丧事的另加路程天数，往返路程费自理。 （四）工伤假： 保安因工负伤，由部门及时写出事故报告公司，再由本人提出工伤认定申请，所在部门审查后，经市医疗单位确定医疗期，根据医疗期审批时间进行休假。到期未上班者其缺勤时间按旷工处理。 第三条 保安奖惩条例 奖励——有下列表现之一者将给予相应奖励或晋升。 1．对公司的安全管理有大贡献者。 2．拾到钱财缴公者。 3．举报本部门员工违章乱纪者。 4．向本部门提出良好建议，该建议被采纳者。 5．对工作尽忠尽职，受经营户表扬者。 6．为公司声誉和财产，勇于同违法犯罪行为作斗争者。 （一） 旷工： 有下列情况之一者按旷工处理： 1.不请假而不上班者； 2.擅离工作岗位的； 3.休假期满，未续假又不来单位上班的； 4.不服从部门负责人工作分配的； 5.不符合休假程序而休假的。 旷工一天扣日工资2倍的工资。连续旷工时间超过5天,一年内累计旷工时间超过10天者,公司予以解除劳动合同。 （二）员工考勤管理： 保安迟到早退每次罚款50元。迟到早退30分钟以上视为旷工。 （三）有下列表现之一者如累计三次以上予以辞退，每次罚款50元——100元。 1. 不服从工作分配，不服从上级指挥者。 2.无特殊情况（公务需要），擅自离开工作岗位者。 3.当值时睡觉者。 4.当值时滥用权力，以权谋私者。 5.该管的事不管，胆小怕事而造成工作失误者。 6.对工作麻木不仁，玩忽职守造成工作失误者。 7.工作中欺骗上司者。 8.不服从上级管理，出于私利谩骂上级者。 9.严重工作失误，造成酒店损失者。 10.不爱护保安装备、消防设