- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
生产线“防错”技术一览
2017/11/6 生产线“防错”技术一览
生产线“防错”技术一览
1 什么是防错?
防错,日文称POKA-YOKE,英文又称Error Proof 或 Fool Proof(防呆)。
这里为什么谈到了日文?我想看到汽车行业的朋友一定听说过丰田公司的“精益生产
(LEAN)”,POKA- YOKE的概念就是日本的质量管理专家、着名的丰田生产体系创建人
雴江滋生(Shingeo Shingo)的首创。
2017/11/6 生产线“防错”技术一览
从字面上看,防错 ,就是防止错误的发生。要想真正了解防错,我们先来看看“错
误”,及“错误”为什么会发生?
“错误”造成与预期的偏离,最终可能产生缺陷 ,很大一部分原因是人们由于疏忽、无
意识等造成的。
对于制造业来说,我们最担心的就是产品缺陷的产生,而“人机料法环”都有可能导致
缺陷。
人为的错误不仅存在,无法完全避免,另外,人为错误还会影响机、料、法、环、测等
因素(毕竟事情都是人做的,没法完全独立),比如加错料了。
所以“防错”这个概念就应运而生了,其诞生的很大一部分意义就是与人(为错误)做
斗争(我们一般不去谈设备、物料犯错误)。
人为错误的原因有哪些?
有人总结了错误发生的十大原因,这里分享给大家。它们分别是:
遗忘、理解错误、识别错误、新手错误、意愿错误、疏忽错误、迟钝错误、缺乏标准
导致的错误、意外错误、故意的错误。
2017/11/6 生产线“防错”技术一览
1 遗忘:当我们注意力不集中在某处时,会遗忘某些事情,比如我就刚刚丢了个
手机
2 理解错误:我们常根据以前的经验来理解新遇到的事物,比如总觉得这周六不
上班(其实是要上滴,端午节调休了嘛)
3 识别错误:看得太快、看不清楚或者没仔细看会发生错误
4 新手错误:缺乏经验产生的错误,比如老员工一般比新员工少犯错误。
5 意愿错误:特定时候决定不采纳某些规则发生的错误,比如闯红灯。
6 疏忽错误:心不在焉发生的错误,比如无意识的穿过街道,没有留意到红灯是
亮着的。
7 迟钝错误:判断或者行动迟缓发生的错误,比如刹车踩慢了。
8 缺乏标准导致的错误:没有规矩,不成方圆。
9 意外错误:没有考虑到的情况发生了,导致的错误,比如某个检验设备突然故
障了。
10 故意错误:人为的故意制造错误,这个性质就恶劣啦~
以上这些分类有些分散,之间也有很多重叠交叉的地方。但无非是技能、规则和知识导
致的错误。
如果再要我总结一下,可以考虑发生这些原因的原因,那就是人的惰性。
人类其实骨子里都是爱偷懒的(希望领导不要看到这句哈),所以越简单、越轻松、越
不需要动脑筋的活,犯错的可能性越小。
所以这也是“防错”所要要达到的目标。
这些错误会给生产带来哪些后果?
有很多错误的例子都出现在生产过程中。
不管生产什么零件,这些错误可能给生产带来以下后果:
a. 漏掉某个工序
2017/11/6 生产线“防错”技术一览
b. 作业失误
c. 工件设置失误
d. 缺件
e. 用错零件
f. 工件加工错误
g. 误操作
h. 调整失误
i. 设备参数不当
j. 工装夹具不当
如果将错误的原因和后果对行关联,我们得到如下图。
分析了原因和后果,接下来我们该着手如何去解决了。
防错思路
在很长一段时间,被各大公司所采用的防止人为错误的主要措施是“培训与惩罚”
对操作人员进行大量的培训,管理者也一直劝诫操作人员要认真、努力、有“质量意
识”,当错误发生的时候常常采取“扣工资”,“扣奖金”的形式。
但是由于人为疏忽、忘
您可能关注的文档
最近下载
- 《七巧板》完整版教学课件.pptx VIP
- 定时交通灯控制设计.pdf VIP
- 浙大中控DCS系统操作规程.doc VIP
- 学校家长安全责任书.docx VIP
- 北师大版小学数学六年级上册第二单元 分数混合运算 基础测试题.doc VIP
- 2025至2030中国食用油行业运营态势与投资前景调查研究报告.docx VIP
- 10.3 合同的变更、转让、解除和终止(政策与法律法规 第7版).pptx VIP
- 儿童肺炎支原体肺炎诊疗指南2025年版解读PPT课件.pptx VIP
- 深圳初一数学下学期期中模拟测试题(带答案).pdf VIP
- 2023年春国开(甘肃)《个人理财》形考任务1-4题库.docx
文档评论(0)