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探知企业，释放青春 ——关于大学生实习基地建设及实习情况调查报告 暑期是大学生实习的黄金时期。实习是大学生进入社会前将理论与实际结合的最好的锻炼机会，也是大学生转变为从业者的一个非常好的过度阶段，更是大学生培养自身工作能力的磨刀石。而实习基地就是一个具有一定实习规模别相对稳定的校外实习和社会实践活动场所。企业在吸纳大学生时有着一定要求，尤其是在就业竞争日益激烈的前提下，企业对大学生的要求给大学生实习基地的建设及实习带来重要影响。为了进一步了解目前大学生实习基地建设及实习情况，帮助企业吸纳更好的人才，也为大学生实习见习创造条件，使其能积累更多的工作经验，具有更大的竞争优势，我们组织了此项调查。 一、调查目的 主要是为了进一步了解目前大学生实习基地建设及实习情况。 二、调查对象及一般情况 调查对象：宁波市鄞州区滨海创业中心的企业管理人员和中心管理人员。 一般情况：所调查的企业或单位的性质来看，41.6%是民营企业，22.9%是国有企业，20.8%是中外合资企业，8.33%是有限责任公司，4.16%的企业是个体经营，只有2.0%的分别是股份制公司，三资公司，事业企业。当然，民营企业跟有限责任公司在性质上可能有部分重叠。在这些接受调查的企业或单位中，表示愿意与高校合作建立实习基地的占87.5%，表示不愿意的仅占2.1%，而目前还不确定的占10.4%。从基本调查情况来，此次问卷调查具有一定的效度。 三、调查方式 本次调查采取的是随机的不记名问卷调查。当场发卷填写，并当场收回的形式。共发出调查问卷50份，收回48，有效率为96%。 四、调查时间 2010年8月 五、调查内容 主要调查了大学生实习基地建设情况、企业招收实习生状况，及企业或单位对大学生的素质要求，问卷共向管理层人士提出了15个问题。（见附录） 六、调查结果 （一）大学生实习基地建设情况 根据调查数据显示，企业或单位在建设实习基地时最大的顾虑是关于实习生的劳动保护或法律保障问题，占36%。此外依次还有认为不适合招实习生的占28%，认为工资补贴问题的占18%，认为实习生综合素质太低的占5%，而认为公司机密不宜外泄的仅占3%。实际上，大学生顶岗实习一般都只有1~2周，很少有一个月，而超过一个月实习工作的人更是寥寥无几。而企业是追求经济效益的，他们若为实习生提供全部的劳保和法律保障等福利，但实习生短期的工作却不能带来等同于其他企业员工的效益，如此以来，相对于企业来说这是一笔亏本买卖，不划算。这或许就是为什么企业中认为劳动保护或法律保障为是最大顾虑的比例占第一位。而我们调查中的不少企业是高新科技企业，其有些研制科技在国内尚属独家，需要专业的技术人员，普通大学生往往需要两个月以上的时间才能掌握某些技术。此外也有个别企业是生产流水作业的操作过程或机械特别，需要专业人员来进行。那么这些企业也就不适合招收实习生，即便招收也只是招收专业对口的大学生。 在被调查的企业中，有77%的企业表示可为实习生提供工作餐或餐费补助，52%的企业表示能够提供住宿或住宿补助，45.8%的企业可以展开专人指导培训，另有20.8%的企业可以进行岗位补助。但是表示能给予实习生保险、交通补助和话费补助的仅为6.3%、4.2%和2.1%。值得注意的是，有企业在其他补充一栏写道“短期的实践，对企业来说是一种负担”。这话估计道出了大多数企业管理者的心声，企业为实习大学生提供优越的条件，需要一定的资金投入，但是一般大学生实习期短，无法给企业带来预期的经济效益。换而言之，也就是企业管理者写道的大学生短期实习对企业是一种负担。然而，调查显示企业或单位多数都是会提供工作餐或餐费补助、住宿或住宿补助和专人指导培训，说明企业还是欢迎大学生前来实习，并尽可能提供经济上和技术上的帮助。 下图为单位可为实习生提供的条件： 专人指导培训 工作餐或餐费补助 住宿或住宿补助 交通补助 45.8% 77% 52% 4.2% 话费补助 岗位补助 保险 其他补充 2.1% 20.8% 6.3% 短期的实践，对企业来说是一种负担 （二）企业招收实习生状况 被调查的48名管理人士中，有29人表示企业单位招收实习生的目的是增加公司人才后备资源，28人表示是为实习生提供勤工助学的机会，24人表示是为公司注入新生力量，8人表示是为拓展业务、谋求发展，4人表示是业务忙找临时工。由此可见，对于企业来说，建设实习生基地主要是为了增加公司人才后备资源，注入新生力量，与此同时，又达到为实习生提供勤工助学的目的。因而在联系企业建设实习基地时，可以更多的从实习生专业来考虑是否合适进入所联系的企业进行实习。这样既可以使实习大学生更好的积累相关工作经验，又可以为企业挖掘具有潜力的人才，达到互利互惠、双赢的效应。 对于实习生的学历要求这个问题上， 37.25%的人表示对实习生