大庆石油发展集团战略规划建议报告.docVIP

大庆石油发展集团战略规划建议报告 大庆石油发展集团 战略规划建议报告 北大纵横管理咨询公司 大庆石油管理局从战略高度出发组建了发展集团 北京办事处 西安办事处 成都办事处 海南疗养院 上海办事处 南京办事处 威海办事处 北戴河疗养院 桂林疗养院 大庆外专宾馆 大庆石油发展集团 整合办事处资源，盘活存量资产 进行管理体制创新，提高市场化运营管理水平 营造新的经济增长点 作为管理局外向发展的桥梁，协同管理局发展 作为管理局的“特区”，进行改革创新试点 新组建的发展集团当前面临着巨大的问题 业务多而不强 新组建的发展集团问题十分突出 资产大而分散 人员少而不精 企业文化严重滞后 管理体制不顺经营机制不活 人才十分匮乏 经营管理水平低下 占山为王现象十分突出 制定集团战略规划，对集团整体未来发展进行战略性部署，对于发展集团而言极为重要 集团业务如何定位，战略目标如何确定？ 现有业务如何调整，如何进行管理运作？ 新的业务如何拓展，战略步骤如何安排？ 各业务之间如何协作，实现均衡持续发展？ 导读 战略规划方法 业务选择定位 战略规划建议 企业的发展战略有近期和长期的规划，从而实现宏伟的远景目标 价值 时间 一年 三年 五年 层面一 拓展并确保核心业务的运作 层面二 发展新业务 层面三 开创未来的业务机会 要想取得领先的地位，企业必须对三个发展层面进行均衡管理，以增进利益相关者的信心 价值 时间 第一层面 拓展并确保核心 业务的运作 第二层面 发展新业务 第三层面 开创未来业务 机会 以行为/具体工作为主 以里程碑为主 以财务方面为主 激励理念 能力要求可能不十分清楚 通过购买或自己发展需要的能力 完整的能力基础 能力 赢家和幻想者 建立业务者 业务维持者 员工 探索/特许的地位 营造创业环境 集中于业绩 关键成功因素 选择方案价值 销售收入 净现值 利润 投资资本回报 衡量标准 三个层面的业务需要均衡发展 受困 ?? ?? ?? 失去竞争的资格 ?? ?? ?? 失去未来 盈利能力 ?? ?? ?? 试图发明一个 新的未来 产生观念但 没有新业务 没有为未来 播下种子 ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? ?? 核心业务受到严重威胁或由于没有新业务或长期规划而面临业务下滑 公司面临生存危机 过分重视核心业务，而没有新业务 初始缺乏核心业务，因此无法为层面二和三的原动力提供资金 许多令人激动的未来业务选择没有转变为新业务 营建下一代业务，但并未发展层面三的新业务来确保长期发展 均衡发展三个层面业务的关键议题 层面一 层面二 层面三 ??核心业务是否正在产生足够的收益和现金用来增长投资？ ??在以后的几年中是否存在强大的业绩导向来驱动利润的增加？ ??公司的成本结构与产业内其它公司的相比具有竞争力吗？ ??经营业绩是否稳定？ ??市场份额是否稳定/增长？ ??公司面对可改变产业结构的新竞争者、新技术或新法规时，是否仍能保持住自己的市场位置？ ??有哪些新业务能够产生与核心业务相同的经济价值？ ??新业务在市场上是否具有分量？ ??公司在作实质性投资来加速新业务增长时有困难吗？ ??在这些新业务中投资者的信心是否在不断增加？ ??新业务能够把创业人才吸引到企业内来吗？ ??领导层是否花足够的时间去思考增长机会和产业演变？ ??公司是否已开发出一套用于扩展现存业务和创建新业务的新选择组合？ ??这些新业务的想法与去年的有无明显不同？与3年前相比呢？与5年前相比呢？ ??公司是否正在开发有吸引力的方法来将这些机会变成新业务？ ??这些想法是否已经从初始步骤变得切实可行？ 不同发展层面业务系统化的管理模式 投资决定 回报量和成功率 机会评估，项目各阶段设定的目标等 创业战略 增长和资金利用效率 销售增长，市场份额，新客户等 年营运计划 短期财务业绩和现金流量 利润，成本，生产率 内容 业绩 衡量标准 判断未来的机会选择 投资建立新业务 保护、延伸和提高现有业务的利润 计划各有侧重 预见未来的人才 给予荣誉，地位以及事业发展机会 创业人才 给予自我管理，行动的自由；给予创业的机会 营运人才 根据短期业绩给予合理奖罚 人才类型 人才管理策略 第三层面 第二层面 第一层面 人才管理 业务计划 业绩管理 与此同时，企业进行业务选择与定位时，需要重点考虑市场机会、资源能力与业务成功的关键因素匹配程度 资源能力与业务成功关键因素匹配程度 低 高 小 大 市场机会 市场机会导向型 业务发展战略 资源能力导向型 业务发展战略 市