银行员工演讲稿：让合规成为习惯.docVIP

我为＃＃发展献一策 ——银行员工演讲稿：让合规成为习惯 尊敬的各位领导，各位同事： 大家好！ 我是来自前厅部的＃＃，今天有幸站在这个舞台上与大家一起交流学习，我感到十分荣幸。我演讲的题目是《让合规成为习惯》！ 我的童年是在父母讲述的故事中度过的，在他们的口中，有不畏权贵、刚直不阿的包拯、有治军严谨、精忠报国的岳飞，他们的名字与事迹组成了中华民族渊源流长的历史文化中最为璀灿的一部分，当然，千夫所指的赵高、遗臭万年的秦桧自然便扮演了这段历史中当之无愧的丑角。 “为什么同样的人会有这么大的差别呢？”天真不懂世事的我提出了这样一个可笑的问题。 “那是因为在一个人的心中，善良的凶恶的懒惰、贪婪、谎言、放纵、恐惧和不忠勤勉、自律、真诚、责任、从容和忠贞人生的路要靠自己选择。爱岗敬业，争创一流是我们对工作永恒的追求；是我们固守的经营原则；服从上级、强化管控是我们开展工作的制胜法宝；服务高效、社会认可是我们全体人最大的心愿。可以浑浑噩噩，也可以志存高远；可以轻视自己，也可以庄严自我；可以人微言轻，也可以举足轻重；可以办事拖拉，也可以雷厉风行。有道是：的灵魂期待什么，能够做成什么。如果说商品靠品牌打天下，那么，我说，人活着也应该有自己的品牌，满意是纲，放心为常，。我按照次序第*个走上演讲台，是合规；大家安静地坐在这里听演讲，是合规；过马路走人行横道是合规工作中我们恪尽职守更是合规。因为没有从事太多业务工作的，我对合规的认识比较朦胧孔子云：“其身正，毋令则行，其身不正，虽令毋从。”反思这一件, 原因是多方面的。 既有内部原因, 又有外部原因; 既有主观原因, 又有客观原因; 既有基层监管不力的问题, 又有业务管理工作基础薄弱的问题。“十案十违章”有章不循, 违章操作, 是发生件的最主要原因。从件中暴露出的问题看,规章制度形同虚设内控管理比较混乱,相互制约关系被破坏, 导致在业务操作过程中有章不循, 违章操作的问题严重一种规范的经秩序树立新时期的融化在自己的实际行动中。春风化雨，润物无声从自己做起，从小事做起，加强自身修养，加强人格锤炼，为弘扬新风、促进进步尽职尽力千里长堤,溃于蚁穴;百尺之室,焚于隙烟”，难道我们还比不上古人？ 重视学习、尤其重视善于学习，学习领会党纪国法、规章制度，为思想充电、让观念更新，拓宽思维、提高修养，将“八荣八耻”的道德规范体系溶入“合规文化”之中，此乃建设合规文化之一省； 以镜为鉴可知美丑，以人为鉴可知得失。因为人情关、面子关或者这样那样的原因，违规操作的事件层出不穷，无可挽回的经济损失与家破人亡的惨痛教训屡见不鲜，难道我们还能见怪不怪的无动于衷？难道我们还要熟视无睹般重蹈覆辙？善于总结汲取经验教训，警钟长鸣，不为不仁之事、不取不义之财、不染不正之风、不干不法之举，以“合规”作为行为处事准则，此乃规避合规风险之二省； 融“合规于实践”，处处合规，事事合规，不仅要确保自身的业务活动符合本行业的规章制度及行为准则，更要在企业内部与外部之间加强对“合规”精神的发扬与传播。 作为奋斗在行业基层服务最前线的一名普通员工，我们的言行与企业的形象息息相关，因为工作的特性，我们义无反顾的挑起了“合规”文化的宣传重任，以实际行动诠释合规文化内涵，尽心竭力演绎“合规”文化使者的真我风采，携手并进，通力打造“依法经营、守法奉献、合规办事、全员信守”的合规文化。此乃宣扬“合规文化”之三省。 合规文化的衍生，与中华民族传承数千年的优秀传统密不可分，合规文化的建立更与地方经济文化的发展息息相关，＃＃要发展，合规是关键！