2013年度市总工会工作目标责任制暨五型机关创建考核职责分工.docVIP

2013年度市总工会工作目标责任制暨“五型机关”创建考核职责分工 一、学习型（分值：15分，台帐责任人：张 晗） 项 目 内 容 分值 方式 责任部室 领导班子建设[6分] “三型五强”领导班子创建[3分] 围绕学习贯彻十八大精神为主线，按照“五型三强”领导班子建设要求，建立健全科学化规范化的领导体制，领导班子带头组织学习、提升素质，带头坚持导向、建好队伍，带头维护大局，团结协作，带头调查研究、科学决策，带头狠抓落实、推动工作，带头锐意改革、创新突破，带头遵章办事、依法行政，带头发扬民主、健全机制，带头联系群众、改进作风，带头廉洁自律、清正履职；年内领导班子主要负责人、班子成员违法违纪受查处的，根据情节轻重，酌情扣分。 2 动态掌握 办公室 领导班子成员每年要组织参与专题调研，撰写针对性强的调研报告，促进调研成果转化，推动解决实际问题。 0.5 电子台帐 完成省、市各类班次的调训任务，并完成规定学习内容；参加“红船网－干部学习平台”学习，完成规定学时。参加年度领导干部理论考试，成绩合格；结合年度述职述廉进行述学。干部培训项目化管理，职责到位。 0.5 动态掌握 定期考评 落实基层党建工作责任制 [1分] 党委（党组）认真履行党建工作责任制，既抓好本部门（单位）的党建工作，又抓好行业系统基层单位的党建工作组织开展基层党组织五星级管理，加大对基层党建工作的支持保障力度。开展基层党组织和党员先锋承诺，推进在职党员参与志愿服务、联系服务群众等 组宣部 项 目 内 容 分值 方式 责任部室 重点人才工作完成情况 [1分] 市级有关部门坚持党管人才原则，贯彻落实市委人才工作领导小组确定的年度人才工作要点和《〈嘉兴市中长期创业创新型人才发展规划纲要（2011-2020年）〉任务分工方案》，推进重点人才工作的作用发挥和实际成效。 0.7 动态掌握 经发部 成员单位党委（党组）落实年度人才工作要点有会议纪要，制定工作方案，抓好督查总结。 0.3 电子台帐 公务员队伍建设 [4分] 公务员队伍建设 [1分] 严格执行公务员招录、交流、奖惩、考核等制度，积极参与跨部门竞岗交流和互挂交流工作；重视公务员队伍思想政治建设和职业道德建设，落实公务员管理各项规定，内部管理制度完善。 0.5 动态掌握 办公室 有较完善的后备干部队伍建设机制，逐步推进干部竞争性选拔常态化。 0.5 电子台帐 贯彻落实《干部任用条例》和四项监督制度 [2分] 根据贯彻落实《干部任用条例》和四项监督制度，严格执行领导干部个人有关事项报告等制度情况，对市级机关部门干部选拔任用工作情况进行考核 项 目 内 容 分值 方式 责任部室 机关党建规范化建设[3分] 学习型党组织建设（学习型机关创建）[1.5分] 党组织制订本年度党员在职培训计划并对全年培训情况进行总结。学习形式多样，注重团队学习、实地调研、理论研讨、专家辅导；学习手段先进，党组织要通过内部情况通报或报刊、广播、电视、网络等方式，向广大党员干部“晒学习”，以扩大影响力；党组织成员间建立了QQ群、MSN、微博等网络沟通平台。 1 动态掌握 党总支 党组织定期组织党员集体学习；学习设立专题和项目，党员个人每年学习体会不少于2篇，中层以上干部每年至少参与一个调研课题的撰写。 0.5 电子台帐 党员管理 工作 [1分] 重视建立谈心谈话制度（有制度、有记录）；定期分析党员干部思想状况（有分析台帐、有书面报告）；加强人文关怀，建立党内关爱机制（有制度、有工作台帐）。严格执行“三会一课”制度，支委会1次/月，支部大会1次/季，党小组会1-2次/月；党员领导干部参加双重组织生活到会率不得低于总次数的80%，并将参加情况予以公示；认真落实 “一员双岗”制度，建立台帐，完善表彰激励机制；严格党员发展工作, 程序规范，材料齐全，严格把关（查看当年组织发展工作材料和记录）。 1 电子台帐抽查会议记录、党支部工作手册 党总支 办公室 机关党建基础工作 [0.5分] 按照《条例》和星级管理标准配备书记、专职副书记和专职党务干部；按时换届，及时增补班子成员，全面实施公推直选；书记、副书记在任期内职务变动，应当事先征得上级机关党组织的同意。及时签订联手共建责任书，责任落实到位；积极开展机关党建理论创新、工作创新活动；及时上报机关党建工作信息；按规定足额收缴党费，党费使用管理规范；积极参加机关工委重点工作和重大活动；领导干部民主生活会，通过机关基层党组织会前收集意见，会后监督整改；机关行政干部的任免、调动和奖惩听取机关基层党组织意见和建议；机关基层党组织参与对机关行政领导干部进行考核和民主评议。 0.4 动态掌握 党委（党组）