水电类高职院校毕业生就业结构性矛盾和其对策.docVIP

水电类高职院校毕业生就业结构性矛盾和其对策 　　作者简介：1.王毅（1973-）男，汉族，重庆潼南人，讲师，从事学生思想政治教育研究。 2.张过有（1984-），男，汉族，河南许昌人，讲师，从事发电厂及电力系统研究。 摘 要：就业乃民生之本，能否实现充分就业是高职类大学生求学谋职的基本目标。然在就业市场结构错位、能力素质与岗位不相匹配、高职毕业生就业的意愿性错位等等就业结构性矛盾的情形下，水电类高职院校毕业生的就业状况令人堪忧。本文正是基于此，以重庆水利电力职业技术学院为例，探讨水电类高职院校毕业生就业结构性矛盾的主要表现，并结合实际提出破解之策，为水电类高职毕业生就业的针对性和实效性提供参考。 关键词：水电类高职院校；毕业生就业；结构性矛盾；对策 水电类高职毕业生作为全面建成小康社会基础设施建设层面的“主要奉献者”，能否实现充分就业是实现其就业理想乃至“中国梦”构建的重要衡量。尤其是在2013年高校毕业生创纪录性地达到699万，并被称为“史上最难就业季”的大背景之下，就业状况实在是不容乐观。本文正是基于此，以重庆水利电力职业技术学院为例，分析在水电类高职毕业生就业过程中存在的结构性矛盾，并根据自身的就业指导经验以及学院的具体就业指导政策，提出破解水电类高职院校毕业生就业结构性矛盾的基本策略，为水电类高职毕业生的顺畅、充分就业提供参考。 一、水电类高职院校毕业生就业结构性矛盾的主要表现 综合近年来重庆水利电力职业技术学院的就业状况，虽说就业率高居90%以上，然在具体的谋职过程中仍然存在诸多不足，尤其是包括就业市场结构错位、能力素质与岗位要求不相匹配以及毕业生的意愿性错位等等结构性矛盾，极大地制约了水电类高职毕业生的充分就业。 （一）就业市场结构错位 所谓的就业市场结构错位，是指当前就业市场存在着“就业难”和“招聘难”的纺锤形结构失衡的“两难矛盾”，一方面是高素质人才的严重短缺以及低端技工和服务人员的“无人问津”；另一方面是终端白领和大学生的“过剩假象”。然导致这一不良状况的根本缘由，是就业市场结构错位造成的，即高职类大学生处于一个“高不成、低不就”的尴尬位置，数据显示，2020年，我国高素质人才缺口将达到2400万人。据此，当前水电类高职毕业生的就业难问题无疑归结于“大学生知识结构和能力水平与市场需求之间存在差距”的原因造成的，实质上就业难仅仅是一个“过剩假象”，即是说水电类高职毕业生可以通过在校学习期间的能力培养来实现高层次就业或者毕业时采取“先就业，在择业”的模式先找一份工作安顿下来，在能力提升时再拓展自身的职业之路。 （二）能力素质与岗位要求不相匹配 近年来，由于水电类高职院校扩招所带来的大学生整体素质下降，导致社会上对于水电类高职毕业生的综合素质出现了种种争议，各种媒体、报纸、杂志等对于水电类高职大学生诸如“诚信问题”、“奉献精神”、“责任精神”等方面的“失位”进行口诛笔伐，为高职类毕业生的就业带来极大地负面影响。众所周知，高职院校以培养“一技之长”的毕业生为宗旨，然一些企业表示，缺乏工作经验、社会实践能力不足、职业技能不彰显等等都是水电类高职毕业生就业过程中的“致命伤”，使其谋一份好工作面临层层阻碍。此外，由于当前的高职类大学生群体是计划生育的一代，相当部分家庭只有一个小孩，多数家长本着“不孝有三，无后为大”的落后思想，在子女教育问题上表现出对子女的过度溺爱，而忽略了其综合品质的培养，包括身体素质、心理素质、适应能力等等方面，或许这些素质的缺失在高校学习期间不会有太大的影响，然一旦进入到工作，就理所当然产生极为不利的局面。 （三）就业的意愿性错位 在笔者看来，目前影响重庆水利电力职业技术学院毕业生实现充分就业的并导致就业难的重要归因是其在就业过程中的就业观念意愿性错位。归结起来，这些归因可以表现为：大部分毕业生将其择业区域定位在一线、二线城市，尤其是“北上广”等地区，而不愿意委身去到边远的地区去谋职，然一线、二线城市的激烈就业竞争局面又使其难以实现充分就业的梦想。此外，一些毕业生就业期望值过高、就业存在意愿性错位，过分注重机关事业单位、求安稳、谋高薪。大部分毕业生一毕业就想找到一个较为舒适、稳定甚至高薪的工作，而忽略了自己在社会阅历、职业技能、工作经验等方面的不足，也忽略了市场经济的本质是竞争，不愿意主动参与到就业竞争中来，进而严重束缚了重庆水利电力职业技术学院毕业生的充分就业。 二、破解水电类高职院校毕业生就业结构性矛盾的基本策略 （一）政府层面：强化对水电类高职毕业生的就业政策扶持 重庆市政府在经济转型过程中，要大力扶持小微企业以及第三产业的发展。这是缓解水电类高职毕业生就业难的有效之道。政府可以出台一些鼓励水电类高职毕业