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浅议如何加强离退休党员党建工作 　　摘 要：在我国的社会主义现代化建设事业中，离退休干部是一支坚定而重要的力量。他们对于展现党和国家的奋斗精神和气质，构建和谐社会，推动社会主义现代化建设，凝聚一方力量，具有不可忽视的作用。因此国家、企事业单位、以及各级党组织对离退休干部的关心，对于使他们感受到组织温暖，激发奉献余热的积极性具有重要意义，而离退休党员党组织正是一个凝心聚力、发挥老党员作用的平台，故本文将立足于公路一分公司，对如何加强离退休党员党建工作做一探讨，供大家参考。 关键词：加强；离退休干部；党建工作 一、前言 在全面建设小康社会、构建和谐社会的新形势下，如何与时俱进、全面落实好离退休干部的政治待遇、生活待遇、文化待遇和社会待遇，是值得重视和研究的一个重大课题。落实好离退休干部的政治待遇，可以通过加强新形势下离退休干部党支部建设和思想政治建设来实现。老干部虽然已从工作岗位上退下来，但他们仍然心系大局、情系于民、关心着国家大事，关心着公司的发展和稳定；只有从政治上关心、生活上照顾，正确引导和发挥他们的作用，才能把他们的经验和智慧更好地转化为对党、政府、公司的关心和支持，转化为推动各项工作的精神动力。 二、离退休党员队伍整体呈现以下特点 （一）关心国家大事，但心理落差较大。据公司人事处对离退休老党员的了解，他们在离开工作岗位后，仍然关心着国家大事、以及集团和公司的发展，经常有老同志主动要求阅读集团和公司的报纸和刊物；然而一些老同志存在较大的心理落差，退休前他们很多人是单位的业务骨干，退休后他们由由“忙”变“闲”，因此内心会存在贬值感；一些公司领导、或中层干部退休后由“官”变“民”，不再居重要职位，不再负责重大事项，会存在失落感；由于不在单位上班，大事、小事都不知道，也会有种被遗忘感；随着年龄的增长，身体状况会逐渐变差，会产生不中用感；退休后享有的待遇与在职职工有一定的差别，也会使他们存在失衡感。如果退休前没有做好心理调整，这些变化往往使他们一时难以接受。 （二）热爱集体生活，但住地比较分散。老职工退休前都过的是集体生活，有很多同事一起朝夕相处，他们能感受到集体的温暖与和谐；而离退休后，大家各奔东西，一些老职工随子女生活，一些搬回老家，单位要组织他们参与各项活动也就存在一定困难。 （三）有第二次奉献的想法，但精力和身体状况在下降。离退休老职工中，有很多人都想第二次为公司事业奉献力量，他们想为公司的生产、经营、管理等各个方面出谋划策，想为公司欣欣向荣的事业添砖加瓦；而随着年龄的增长，有些老同志精力不济，身体状况也大不如前，退休后进入社区，面对的是陌生人，同时不熟悉社区的管理模式。由这些内部和外部的原因，会造成他们对公司党建和社区党建工作不主动的情况。 （四）组织纪律意识尚在，但在逐渐淡漠。老职工离退休后，组织纪律意识都还深置于思想中，但由于生活与环境的变化，使得部分人出现失落感和空虚感，放松了政治学习，减少了参加党内有关会议和组织生活的次数，导致组织纪律观念渐渐淡薄，甚至有党员“退党”的现象发生。 三、开展企业离退休职工党建工作的方式、方法 鉴于老党员退休后出现的一些新情况，要在新时期、新状况下，加强他们党建工作，就必须始终坚持思维创新、方式创新、形式创新。我们可以将原来的企业离退休党员纳入到社区离退休职工党支部，进行“双头”管理；必须加强和改进离退休职工的党组织建设，注重离退休职工党支部制度化、规范化建设，努力创新离退休职工党员教育管理的方式和方法；加强对离退休职工党建工作的领导和指导，深入他们的党支部，开展达标创先活动，有针对性地抓好离退休（养）职工党员先进性教育等方面的工作。积极创造条件，更好地发挥离退休职工党支部和党员的作用。 （一）把“让党员干部找家”作为退休党员党建工作的切入点。社区党支部要在思想上多与老党员沟通，政治上多关心他们，生活上多照顾他们，让这些离退休党员重新认识自己，帮助他们找到“回家”的感觉，使他们主动的、真正发自内心的为离退休党支部建设发挥余热。 （二）做好思想掉队党员的转化工作，引导他们转变思想观念。从情感上讲，我们应该理解这些离退休党员在离开工作岗位后产生的思想变化，他们观念的变化有可能出于家庭、退休、社会、自身心理和生理等多方面的影响，因此要加深对他们退休生活的了解，关心他们的内心世界，同时加强政策的宣传和解析，激发他们的热情和信心，充分调动他们的积极性，帮助他们从心里拾起丢掉的好的思想，抓住现在新的生活，要让他们知道生活不会因为退休而变的淡然无味，相反会变的更加丰富多彩。 （三）根据单位的实际，制定一套适合本单位离退休党员的制度。如：第一，建立会议制度。每年定期召开一次离退休职工党员座谈会和离退休职工代表座谈会，每年定