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浅议我国公务员分级分类管理制度现状 　　摘 要：科学的公务员分类管理制度是对公务员队伍进行规范管理的重要手段，也是行政管理体制改革的重要内容。从我国公务员分级分类管理的实际来看，其制度设计并不科学、合理，实施中也缺乏规范，从而引起管理上的诸多问题。因此，了解我国公务员分级分类管理制度的现状对完善我国公务员分级分类制度至关重要。 关键词：公务员；职位分类；管理 我国《国家公务员法》第3章第14条规定：“国家实行公务员职位分类制度。”“公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。” 一、职位分级分类的基本理论 1.职位分级分类的涵义和特征 职位分级分类又被称为职务分类、职位分级，英文是Positional Classification，概念源于工商企业的职务分析（job analysis），与管理学理论的工作评价制（job classification）意思相近。它是一种以职位为主要依据的分类方法，此种分类方法是将部门中的职位按照工作种类和业务性质横向划分为职门、职组和职系；再将各职系中的职位按照所含的职权范围、责任程度、工作繁简难易程度、职位所要求的知识与技能及经验水平纵向划分为高低不同的