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用依附理论探析企业员工离职 　　关于企业员工离职的问题的研究已经有许多，通过回顾过去关于企业员工离职的研究的基础上，本文以依附理论的视角，从企业、企业员工和社会三个方面去探讨企业员工离职的原因，从而进一步探讨如何确保企业员工对企业有更强的依附性而避免离职行为的发生。 一、依附理论的内涵 依附理论又称为“中心??外围论”，二战后产生于拉美发展中国家，是研究发展中国家与发达国家间相互关系的一种理论学说.依附理论者认为，世界被分为“中心”国家与“外围”国家，发达国家在世界中处于中心支配地位，而发展中国家则处于外围的依附地位，由于它们之间的国际地位不平等，造成了发达国家的发达与发展中国家的不发达的两极分化的现状。 二、从依附理论角度看企业员工离职的原因 员工离职是指从组织中获取物质收益的个体终止其组织成员关系的过程.从依附理论来看，企业员工离职的原因主要有以下几方面： （一）企业自身原因 员工在企业中工作，对企业都有一定的感情，然而因为企业自身的关系却会让员工产生离职的想法甚至选择离职。 第一、企业内组织机构的重新设置或组织变革，对员工的个人素质或职业要求提高，而员工一时难以达到企业的要求，在这种长期的巨大压力下，员工对企业的主动依附程度在一定程度上“被”下降，员工“被”主动离职，或者是员工对重新设置后的组织机构的满意度下降，而产生主动离职。第二、