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电子化人事管理面临问题和应对策略 　　[摘 要] 随着信息技术在世界范围内的发展，特别是互联网技术的普遍应用，电子政务的发展正在成为当代信息化的最重要的领域之一。本文就电子政务相关问题和应对措施，谈谈自己的认识。 [关键词] 电子政务；人事管理；电子化 【中图分类号】 D630 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2013）06-128-2 电子政务有两层含义：一方面是政府内部办公和管理电子化，另一方面是利用现代化的信息技术和设施为媒介，将政府与公众联接起来，并为公众提供服务。电子化人事管理是政府人事管理发展的必然趋势。 一、电子化人事管理与传统人事管理的区别 （一）管理观念不同。传统人事管理以事为中心，以各种制度规定为基础，主要致力于对组织成员进行规范和监管；电子化人事管理模式在管理中以人为本，重视人的个性与创造性，充分挖掘人的潜能。 （二）组织结构不同。传统人事管理较多强调层级化和制度化的组织管理，是属于垂直型的组织结构，在一定程度上会妨碍工作人员积极性和创造力的发挥；电子化人事管理则不同，它要求组织结构扁平化，强调信息共享，重视横向联系、沟通与协作。 （三）管理方式不同。传统人事管理是集权式的分层管理体系，体制僵化。工作方式是领导发布命令，下属员工执行。电子化人事管理强调群体参与的管理方式，要求决策层领导更多地分权或