【精选】外企、民企和国企的比较.pdfVIP

外企和民企、国企的比较 我曾经在国企、国有控股公司、民营企业和外资企业工作过，通 过我的实际经历，谈谈对国企、民企和外企的看法。我目前供职的公 司是一家英国在国内的合资企业，由英方控股，主要从事电力相关设 备生产销售和服务。我在国企工作时间是最长的，先后在广西某国有 上市公司、湖北某电力工程公司工作十年，在湖北民营企业楚天激光 也工作过一段时间。以下是我对三种企业类型的真实感受。 一、个人待遇。 就待遇来讲，当然是外企最好。1994 年我在广西某上市公司的 待遇是年薪 1万二左右，后来在湖北某电力工程公司，如果在本部不 出差，年薪 1.8万左右，但是福利比较高，每年的养老保险、公积金、 医疗的个人账户有 5000 元左右。如果在工地，大概翻一倍 （3000～ 4000元/月） 目前在外企的待遇大约是每年8－10万。也有养老保险和公积金 等，有商业医疗保险和统筹医保。加班工资是平时的三倍。“四险一 金”约为武汉市平均的三倍。 我在楚天激光时是 1500月薪，试用期后是 1800。 国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧，民企只要老板同意就能 坐飞机睡软卧，外企大家都能坐飞机睡软卧。国企当官的能分大房子， 一般人分小房子，年轻人没房子。民企外企都没房子，但是楚天激光 的领导层和部分骨干分房子。国企过节年终分水果和油 （采购这些东 西的人少不了要捞回扣），外企很少分，但是有年终奖 （1-2万） 二、工作强度。 最累的是民企，最轻松的是国企。我在国企担任过技术岗位 （技 术员、项目专工）、总经理秘书和管理岗位 （顺便说一句，本人是专 业是机械制造） 但是在国企做技术岗位是很累的，收入也最低，还 要承担很多责任，所以压力很大。但是管理岗位非常轻松。在民企工 作做技术最累，也很不舒服，压力很大。 外企工作并没有想像的那样 累 可能欧洲企业比较人性化一点吧 我工作性质需要经常出差，一般年工作时间为 250天 其余几乎都可 以休假 。外企不同的是每个人的岗位都赋予 了比较大的权力，自由度 很大。比如我是做售后服务的，一个人在现场要出力跟设备相关的所 有事情，包括验收、设备处理、现场雇人、设备调试等等 涉及到经 费问题一般 自己可以做主，只要汇报一下就可以了。这点同大部分国 企是不同的。国企涉及到经费的时候是很难处理的。 三、员工关系。 国企员工之 间关系最复杂。我进 电力工程公司是招聘进的，但是 电力系统大多数人是靠关系进的，或者是内部子弟，所以招聘进公司 的人往往是做实事的，但是如果没有关系或者自己不很会处理人际关 系的话，升官的机会是很少的。国企忙的忙死，玩的玩死，刚进公司 时几乎什么都做，很累。后来就可 以叫后进来的人做了，自己玩，美 其名曰带徒弟。但是国企有一个好处，你再坏，再没本事，没有人敢 炒你 。有时候为了分房子一般工人可以把领导头打破。 民企和外企员工关系都很简单，没有那么多勾心斗角，但是外企 员工关系更好些，更简单些。每年都组织家人旅游 ，组织 员工之 间的 聚会。遇到困难事情，大家都相互帮助，不像民企各管各的，不管别 人。民企和外企都不知道 同事一个月挣多少钱，至少不知道细节。 四、工会及职工权益 。 国企的工会 “实力”最强大，设有工会主席、办公室主任、女工 部长、会计、文娱部长等等，但都是只拿钱不干实事的主，而且都有 关系才能到那个岗位。这样的工会根本不可能维护职工的利益，从来 不会 出现为提 高工人工资跟领导谈判的事情。 大多数 民企没有工会 。我所在的外企设有工会 ，但没有专职工作 人员，目前工会工作只限于每年一次 出国旅游 。国企员工很难被炒， 因为炒一个员工要通过工会代表 大会 ，而且更重要的国企领导怕惹麻 烦 。民企炒 员工和员工炒 民企是家常便饭。一般欧洲的外企不会随便 解雇 员工，我们公司还没有出现被解雇的员工，离开公司的员工大多 是三条去向 ：出国、开公司、到更好的外企。个别被炒掉的一般会提 前通知到个人，让他找新的单位，找到后再离职。 五、培训。 培训体系最完善的外企，但是外企一般不会雇 用一个完全没有经 验的毕业生。对刚毕业的学生而言，国企才是最好的培训基地。没有 工作经验的学生一般很难进入外企。