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职业指导在贫困生就业中作用和实施策略 　　摘 要：随着我国高等教育的规模不断扩大，大学生就业难问题已经成为一个突出的社会问题，尤其是家庭经济困难的学生，作为就业的弱势群体，由于自身的特殊性，更面临着一系列的就业问题。如何从贫困生就业的现状探究就业难的因素，提出可行性对策，加强对贫困生的全方位的指导，全力提高他们的就业竞争力，不仅帮助他们充分就业，解决其经济难题，更从根本上保证了社会的稳定和发展。 关键词：贫困生就业 职业指导 作用 实施策略 随着我国高等教育的规模不断扩大，大学毕业生的数量每年都呈高速增长的趋势，据人力资源和社会保障部预测，2013年全国普通高校毕业生人数再创新高，将达到699万人。但是另一方面，由于2008年金融危机的影响，全球的经济相对复苏缓慢，下行风险不断增大，就业结构性矛盾更加突出，就业压力持续加大。所以大学生就业将面临着激烈的竞争与挑战。而占高校总人数20%的贫困生，作为就业过程中的弱势群体，就业方面的问题尤显突出。对贫困大学生进行职业指导，帮助其实现就业，不仅解决了贫困生自己和家庭生计的问题，同时对于实现我国教育从精英化向大众化转轨，维护整个社会的稳定，都具有重大的现实意义。 一、贫困生就业的特征 高校贫困生，就是指普通高校的本、专科学生中，在就学期间的基本生活费用难以达到学校所在地居民最低生活标准，且缴纳学费、购置必要的学习用品及日常生活用品没有经济保障的学生。他们在求职过程中，除了会遇到普通同学普遍面对的竞争压力、择业困惑以及就业阻碍，还会面临由于其群体的特殊性所带来的更复杂的问题。从我国目前的就业现状来看，高校贫困生与家庭经济情况良好的学生相比 ，呈现出签约时间滞后、签约率偏低、就业岗位偏差的现象。 （一）家庭经济原因，多选直接就业 贫困生由于家庭经济基础差，有很多同学甚至是负债上学，所以许多贫困生一方面毕业后急于就业，以解决家庭的经济困难，另一方面，由于家庭无力支付其更多的继续深造或创业的费用，所以多选择直接就业。可以说，经济原因直接影响着贫困生的就业价值取向。 （二）就业观念保守，首选稳定行业 贫困生往往更容易受传统观念的影响，他们不愿再重复父母或家庭遭受的种种苦难，渴望有一个体面、稳定、相对高薪的工作，能够走出贫穷，改变自己及家庭的命运。但同时他们却又缺乏能够挑战高收入、高风险的勇气和经济条件，因此稳定的行业，尤其是公务员、事业单位对他们有极大的吸引力。[1] （三）期望值多偏高，结果不尽人意 家庭经济困难的学生为了改变自己的生活，在择业过程中迫切想找到有较好经济收入的工作，来改变自己或家人的社会经济地位。他们希望到环境好、待遇高、有强上升空间的大城市、大企业、大公司工作。但实际上表明，贫困大学生在大中城市求职成功的比例明显低于非贫困生，而到西部地区和基层单位就业的比例高于非贫困生。 （四）就业两极分化，呈现不同结果 贫困生就业呈现两极分化现状。一方面，一部分贫困生认为自己无所依恃，积极就业，在招聘会上表现活跃，推销自我，争取机会，签约迅速。但这只是少数人群。另一方面，许多贫困生面对竞争如此激烈的场面，往往产生退怯心理，或遇到挫折一蹶不振，消极应对，增大了自己的就业难度。 二、贫困生就业困难的原因分析 贫困生就业难的是一个现实的社会问题，造成其就业难的因素也有许多，可以从客观和主观两个方面进行分析： （一）从客观角度分析 1.国家整体就业形势不乐观，导致贫困生就业难。 我国经济基础薄弱，相对来说，生产力水平较低。目前持续的欧债危机、美债危机等，导致全球的经济低迷，有很多外企的全球市场都不好，造成经济增长速度持续放缓，所以企业招聘量自然缩水。各机关团体、国有企事业单位也面临着精简机构，人员淘汰的压力，所以接收毕业生的数量也十分有限。因此，就业形势的严峻，绝不逊于2008、2009年金融危机时期。同时，高校的扩招规模不断扩大，再加上教育产业化政策的推行，高校大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长，到2013年全国高校应届毕业生规模近700万，再加上2012年未就业及以往失业的人数，可以说千万人群的就业竞争。但是事实上今年企业校园招聘计划的总量和招聘岗位的数量仅为去年的80%左右。[3]在大学生人数不断增加和企业需求不断减少的矛盾下，大学生就业可谓难上加难。 2.用人单位考核体系严格，导致贫困生就业劣势呈现。 用人单位在发展期通常进行大量的人员补给，但是当经济不景气的时候，大多企业普遍采用保守的发展战略和紧缩的财政战略，一方面人力资源的补给大幅减少，另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少，招聘时会对相关专业的大学生更加优中选优。这对于综合能力不占优势的贫困生来说，无疑又是