论思想政治工作中激励机制.docVIP

论思想政治工作中激励机制 　　摘 要：“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。”“所谓生命线的作用，是指思想政治工作的保证作用。”建立有效的激励机制是做好思想政治工作的重要方法之一。而要更好地发挥激励机制的效能，必须把握好激励环节、激励的指导原则和激励的关键与技巧几个方面。 关键词：思想政治工作；激励环节；激励原则；激励的关键与技巧 中图分类号：G41 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）21-0380-03 “思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。”[1]“所谓生命线的作用，是指思想政治工作的保证作用。”[2]这一生命线和保证作用具体表现为：它为各项事业的建设和发展坚持社会主义性质和方向提供可靠保证，它为社会主义精神文明建设和克服各种非无产阶级思想侵蚀提供可靠保证，它为调动人们工作的积极性、创造性提供可靠保证。建立有效的激励机制是实现这一生命线作用、保证作用较为重要的方法与途径之一。本文试图对充分发挥激励机制效能做一简要的探讨。 一、激励环节 激励机制是指在组织系统中激励主体（主要指组织领导）利用多种激励措施并使之规范和相对稳定化，而与激励客体（主要指组织内的中下级工作人员）相互作用、相互制约的结构――方式的总和。其目的是通过理性化的制度来规范引导员工的职业行为，谋求管理的人性化和制度化之间的平衡，激发员工干事创业的积极性，实现好、发展好社会、组织、个人的根本利益。激励机制主要有以下几个相互联结的环节组成。 第一，宣传动员。就是组织领导利用各种形式、渠道、机会，如早会、周、月小结会，宣传栏、网站等宣传《激励实施细则》，使各个部门、每个员工入眼、入耳、入心。 第二，各部门、各工作人员，根据自己的职责制定竞赛计划和决心书。 第三，以月为单位，工作人员对自己的工作进行小结，部门领导对员工进行考核，组织对各部门进行考核，并把考核结果公布于众，掀起比学赶帮超热潮。 第四，奖酬分配。一般以半年为一周期，对员工进行德、业绩综合考核，依据激励细则奖优罚劣。 第五，表彰、总结。对竞赛中涌现出的先进工作者，在全体员工大会上大张旗鼓地进行表彰，让先进工作者在大会上交流先进经验，并对《激励实施细则》进行评估优化，以鼓舞士气，在推动激励工作可持续发展的同时，促进组织事业蒸蒸日上，欣欣向荣。 二、激励的指导原则 （一）统筹兼顾物质奖励与精神奖励，但应以精神奖励为主 物质奖励与精神奖励之间相互分离、相互排斥、相互否定，是对立的。但他们之间又是互相联系、互相补充、相辅相成、相得益彰，是统一的。具体表现在： 第一，物质奖励是指组织运用物质手段――提高工资、发放奖金、赠予股份、代缴保险、发放住房补贴、提供工作餐、奖励汽车住房股权等使成员得到物质上的满足。精神奖励是指组织运用精神手段――尊重、信任、荣誉称号、参与管理、晋升、离职学习、挫折体验、带薪休假、生日祝贺、集体婚礼、帮助解决孩子入托入学困难等，使成员得到精神上的满足。物质奖励主要是改善人们生理方面的物质需求，精神奖励主要是满足人们心理方面的精神需求。第二，物质奖励有助于激发与提升员工的工作热情，精神奖励有助于增强员工的归属感，加强团队的凝聚力、向心力；精神奖励需要一定的物质奖励作为基础，否则功力难以持久，物质奖励必须包含必要的精神成分，否则不利于员工形成社会主义核心价值观及自身素质的提高与完善；精神奖励与物质奖励所要达到的目标也是一致的，都是为进一步调动员工的积极性、主动性、创造性，激发起努力干事创业的动机，为组织生存发展繁荣贡献出自己的聪明才智，实现组织个人双赢。所以两者作为一个组织整合的两种重要手段，缺少任何一方效果都会大打折扣，只有把物质激励与精神激励有机结合起来，其效果才能事半功倍。 虽如此，从发展的角度来看，未来我们在注重物质奖励的同时，应把精神奖励放到更为重要的地位，要把人的追求引向更高的精神境界。其理由为：第一，由于人的欲望是无止境的，单纯的物质奖励会刺激员工的物质欲望，易使员工滋生拜金主义和个人主义倾向，出现奖钱多多干，奖钱少少干，不奖钱不干的不良现象，影响组织开展正常工作。况且企业或者其他社会组织出于管理成本和提高产品竞争力的考虑也不会无限制地增加物质奖励的力度。第二，随着社会的不断发展，得益于国家各种社会保障――医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等向深度和广度推行完善和商业保险的普及，人们基本的生存需求、安全需求将得到较好的保障。加之人们受教育年限的延长、层次的提高，人们的品德修养谋职能力的提升，人们对精神需求的愿望愈来愈强烈，精神奖励可以较好地满足人们的这一需求愿望。历史和现实告诉我们，精神奖励的深度之大、持续时间之长、效果之优是物质奖励难以企及