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工伤医疗管理办法培训 -----人力资源部 目的： 为了维护员工的合法权益，规范工伤事故处理程序，预防和控制工伤事故的发生，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，特制定本规定。 定义： 指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 权责： 1、人力资源部：负责工伤报案、调查、处理、索赔、报销工作。 2、部门主管：负责工伤事故调查、确认、处理及事故防控措施制定工作。 3、部门文员：负责工伤事故资料收集准备、提交、确认工作。 内容： 1、工伤认定范围： 1.1 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 1.2 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 1.3 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 内容： 1、工伤认定范围： 1.4 患职业病的； 1.5 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 1.6 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 1.7 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。 内容： 2、不纳入工伤事故的认定或视同范围： 2.1 故意犯罪的； 2.2 醉酒或者吸毒的； 2.3 自残或者自杀的； 2.4 国家法律法规规定的其它情形。  3、