人力资源管理师二级基础知识考试汇总.docVIP

基础知识学习要点 基础知识部分涉及四大学科门类，知识点多而杂，考分所占比例极低，所以学习重点在于拓展知识视野，丰富知识内涵，理解企业中的困惑现象，并对企业管理产生宏观的认知。 考试侧重于基本概念的理解与应用. 历年考题 08.11二级 26、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 　　(A)总需求 (B)总需求价格 (C)总供给 (D)总供给价格 27、以下不属于劳动标准法的是( )。 　　(A)劳动争议处理法 (B)工资法 (C)劳动安全卫生标准法 (D)工作时间法 　28劳动法律关系的主要形态是( )。 　　(A)劳动行政法律关系 　(B)劳动合同关系 　(C)劳动服务法律关系 　(D)劳动监督关系 　29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。 　　(A)顾客购买动机分析(B)市场商品消费结构分析 (C)顾客消费承受能力分析(D)企业产品消费群体分析 30、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。 　　(A)感情承诺 (B)继续承诺 　(C)规范承诺 　(D)口头承诺 31、以下不属于员工动态特征的是( )。 　　(A)员工学习(B)员工自我保护机制 (C)员工激励 　(D)员工的成熟和发展86、阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )。 　　(A)体制障碍 (B)市场缺陷 　(C)诚信问题