人力资源管理师考试《基础知识》精要第一章：劳动经济学.docVIP

人力资源管理师考试《基础知识》精要第一章：劳动经济学 此文档由于知考吧整理发布。 人力资源管理师《基础知识》精要：第二章劳动法/p-647153355.html人力资源管理师《基础知识》精要：第三章现代企业管理/p-647153356.html 　　劳动经济学的研究方法： 　　实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。 　　规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。 　　所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。 　　所谓经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 　　统计研究证明，在经济衰退时期，附加性劳动力效应与悲观性劳动力效应同时存在，由于两种效应作用方向相反，所以在经济周期中，劳动力参与率表现为不同的波动状况。 　　所谓劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。两者缺一不可。 　　劳动力市场有广义和狭义两种理解：广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系;狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。狭义的劳动力市场是