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云南涉外文秘人才的培养与就业意向分析 彭英 2009级文秘班 摘 要：随着改革开放和“桥头堡战略建设”的不断推进，云南与东南亚国家在各方面的交流与往来日益密切，这给涉外相关职业带来了机遇，尤其是涉外秘书，这使我省对涉外文秘人才的培养愈加重视。本文将市场需求状况与文秘专业毕业生的就业意向结合起来进行综合分析，从而找出培养涉外文秘人才的有效对策。 关键词：涉外文秘；需求状况；就业意向；培养对策 随着“桥头堡战略建设”的不断推进，云南与东南亚国家在各方面的交流与往来日益密切，给我省各行各业的发展带来了有利的契机。越来越多的企业、单位在我省安营扎寨，展开多形式、多种类的经济贸易活动，这就必然产生大量的涉外秘书性事务，需要专门的人员来处理，因此，即擅长英语、东南亚小语种又精通文秘实务的涉外文秘人才的需求越来越大。涉外秘书的异军突起和迅猛发展，使我省对涉外文秘人才的培养愈加重视，更多的高职专科院校在培养秘书人才的同时，又有针对性、有特色地培养面向东南亚的涉外文秘人才。涉外秘书主是指国内为外国商社、公司服务的秘书和“三资”企业外方老板工作的秘书，以及在中外合资企业内工作的外方经理秘书。①涉外秘书的工作除了具有和其他秘书一样的性质外，还有其特殊性。一是双语化，涉外秘书工作的对象、内容都是跨国界的。因而，涉外秘书在熟练掌握与本职工作有关的语言的同时，至少要掌握一门外语。尤其是英语作为目前世