员工入职十大风险防控闫炳方.ppt

主讲人:闫炳方 一、入职登记 二、入职审查　 三、入职体检　 四、合同签订 五、录用条件　 六、规章制度 七、岗位职责 八、社会保险 九、入职培训 十、带薪年假 意义：防欺诈、应对诉讼 员工的基本信息 教育背景信息 工作经历信息 家庭成员、紧急联络人以及通信地址信息 内容： 内容： 5.入职信息 6.健康信息 7.前工作单位信息 8.其他信息 9.声明信息 10.员工签字信息 入职材料真实性审查 劳动关系解除或终止的审查 竞业限制义务的审查 重要性：预防必先预知 入职体检的风险： 做假：代检 歧视：入职体检查出乙肝 劳动关系建立时间：用工之日起 用工之日至一个月 合法 一个月至一年 双倍工资 超过一年 视为无固定 合同订立时间： 合同签订过程常见问题 企业的告知义务：主动 工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 内容： 入职登记表 劳动合同书 已履行告知义务确认书 方式： 必备条款：　　 用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人 劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号 劳动合同期限（固定、无固定、以完成一定工作任务） 工作内容和工作地点 必备条款：　　 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 四、合同签订 约定条款： 　　 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 如劳动合同上述条款不完备,由劳动部门责令改正,给劳动者造成损害的,应予以赔偿.且在发生争议时可能处于不利地位 四、合同签订 试用期条款 　　　 ♀—————♀—————♀———— 合同期限：三个月 一年 三年 试用期限：≤1个月 ≤2个月　≤6个月 不得约定试用期的情形： 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 非全日制用工劳动合同期限不满三个月的 试用期条款 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期解除：员工无需任何理由提前三天通知用人单位；用人单位则要证明员工不符合录用条件。 四、合同签订 认识录用条件 录用条件概述 录用条件的作用 录用条件与其他标准的区别 制订录用条件 1、诚信信息，也即防欺诈信息 2、入职手续条件 五、录用条件 3、身体健康条件 4、岗位职责条件 5、遵守规章制度条件 6、兼职条件 7、档案存放情况以及社会保险缴纳情况 8、绩效考核条件 五、录用条件 确认录用条件 运用录用条件 用人单位的举证义务 有效的解除时间 五、录用条件 涉及劳动者切身利益的八类规章制度： 劳动报酬 工作时间 休息休假 劳动安全卫生 5.保险福利 6.职工培训 7.劳动纪律 8.劳动定额管理 合法有效要件 内容合法：不与法律法规相抵触 程序合法：起草、讨论、协商、公示。 公示或向劳动者告知： 在入职登记表中确认已知悉规章制度并遵守它； 在劳动合同中明确列明规章制度作为合同的条款； 发放员工手册； 规章制度的培训考试。 网站公布法、电子邮件公布法，但最好与前面四种结合使用。 六、规章制度 如何制订岗位职责 罗列和归并基础性的工作活动（工作要素），并据此明确列举出必须执行的任务； 指出每项工作任务的目的或目标； 分析工作任务并归并相关任务； 简要描述各部分的主要职责； 把各项职责对照职位的工作目的，完善职责描述。 特点 规范制度、加强责任、强调维权。 位阶高——法律 责任重——强制征缴、加大罚则 维权意识强——强调知情权、优先支付、保证救济。 意义： 对企业的意义 对个人的意义 培训的误区： 没有对新员工进行明确的区分 忽略新员工直属主管的重要作用 培训方式的缺失 培训的内容： 发展历程 企业文化 组织结构 业务 规章制度 员工行为规范 累计工作年限 年休假天数 不享受年休假 1年以上不满10年 5天 当年度在本单位剩余或已过日历天数＜73天 10年以上不满20年 10天 当年度在本单位剩余或已过日历天数＜36.5天 20年以上 15天 当年度在本单位剩余或已过日历天数＜25天 年休假折算 案例：甲在A公司工作5年，在B公司工作3年，后又进入C公司工作，2008年10月20日，甲与C公司的3年期劳动合同到期，C公司决定终止劳动合同。甲应休年假的天数是： 带薪年休假