人才网建设方案.docVIP

北 京 人 才 网 建 设 方 案 书 系统开发商：深圳企动力 2014年11月 目 录 1 项目概述 3 1.1人力资源与就业背景 3 1.2项目建设总体思路 3 2项目设计方案 4 2.1系统需求 4 2.2 内容 4 2.3功能定位 4 2.3.1全开放的人才服务平台 4 2.3.2 搜索引擎 4 2.3.3动态人才服务信息数据库 4 2.3.4信息管理与分析系统 5 2.4 用户账号安全管理 5 2.5 需求分析 5 3 系统功能说明 6 3.1 网站功能定位 6 3.1.1 网站用户分类 6 3.1.2 信息维护模块 7 3.1.2.1 个人用户模块 7 3.1.2.2 用人企业模块 8 3.1.2.3 人才输出机构模块 8 3.1.2.4 高校模块 9 3.1.2.5 管理员模块 10 3.1.3 密码维护模块 10 3.1.4 登录验证模块 10 3.1.5 信息排行模块 10 3.1.6 信息统计模块 11 3.1.7 钻石信用评价模块 11 3.1.7.1 用人企业信用评价模块 11 3.1.7.2 人才输出企业信用评价模块 11 3.1.7.3 会员充值管理模块 12 3.1.8数据自动备份 12 3.1.8.1 备份功能 12 3.1.8.2 备份目的 12 3.1.9 数据自动废止 12 3.1.9.1 废止功能 12 3.1.9.2 废止目的 13 3.2 中转系统 13 3.3 系统模块 13 3.3.1 整体页面模块 13 3.3.1.1 功能模块 13 3.3.1.2 安全性 13 3.3.2 招聘搜索和人才搜索模块 14 3.3.2.1招聘搜索功能 14 3.3.2.2人才搜索功能 14 3.3.2.3 安全性 15 3.3.3 管理中心 15 3.3.3.1 用户管理模块 15 3.3.3.2 安全性 15 4 项目实现策略 15 4.1 人才网一网三通模式 15 5 项目开发费用预算与实施流程 17 5.1 项目开发费用预算 17 5.2 项目实施流程 18 1 项目概述 1.1人力资源与就业背景 人才是企业发展的基础。当前，人才资源流动配置和有效解决人才资源供需矛盾成为社会与企业面临的难题。面对人才就业难和企业用工荒的双难现象，人才服务机构应重点解决供需双方信息不对称、对接渠道不畅通的问题，为人才求职和单位用人搭建有效的服务桥梁，有效的帮助用人单位寻找到合适人才，帮助人才寻找合适岗位。 建设强大的人才交流服务平台，促成现代信息技术与人才服务企业完美结合，利用现代计算机网络技术与移动互联网技术，实现供需双方实时对接。 1.2项目建设总体思路 打造智能化人才交流平台，有效整合国内外人才服务机构优质资源和全社会人才服务需求信息，以现代信息技术和互联网为依托，不断创新公益服务与人才配置协调运行机制，通过建立人才服务网络搜索系统、人才服务信息数据库和人才服务供需对接特色网站，实现PC网+微信网+wap网三维一体智能人才平台，有效的覆盖来源于PC端、移动设备（平板电脑、手机浏览器访问）、微信用户，利用微信等信息工具的传播转发便利性，帮助网站实现人气提升。 2项目设计方案 2.1系统需求 根据项目建设目标，人才服务网将建设一个功能强大、使用简便、响应快速、性能稳定、信息安全的平台。 2.2 内容 人才服务系统的主要建设内容包括人才服务网PC网页、微信公众平台网、wap移动端、系统管理等。 2.3功能定位 2.3.1全开放的人才服务平台 平台允许个人、企业、人力资源服务机构、政府机构、社会团体注册成平台用户，用人单位能通过网站发布单位信息、人才需求信息，通过平台强大的搜索功能搜索需要的人才，浏览简历并对合适的简历发出面试邀请；个人用户可以通过平台发布简历，并可通过平台寻找合适的用人单位及职务，投放简历；通过特殊人才供需平台，为VIP客户定向的寻找专业高端人才，为高端人才定向寻找对口单位。所有的服务流程都由双方发起、运作和完成，在信息化平台上实现人才资源配置的场化运行。 2.3.2 搜索引擎 建立站内搜索功能，帮助个人及企业会员便捷的按照自己需求搜索岗位或人才简历。 2.3.3动态人才服务信息数据库 充分引入加盟服务机构的海量服务信息资源，保证了平台人才信息数据的实时性，实现加盟服务机构和平台服务信息数据的动态更新；及时收录注册个人、企业和社会团体、高校等其他机构的人才信息。 2.3.4信息管理与分析系统 会员信用评级机制 引入当前商贸网站流行的信用评价机制，为加盟服务机构和单位用户分别建立一套可视化的信用评价体系，每一起咨询、每一笔业务都会给双方带来信用评价，而信用评价也将直接影响加盟服务机构和单位用户在平台上的诚信度，激发加盟服务机构的服务热情，切实提高人才服务质量。 信息统计分析系