大学生怎样做规划.ppt

将以上测试结果相联系，考虑自己平时的感受并向周围的人们征求意见，对自己是一个什么样的人作出综合认知。 列出自己的优势与劣势 这是职业生涯规划的第二部分，要求我们对未来就业的行业、单位、岗位进行认知。 职业认知的方法.. 1、资料查询（网络、书刊、具体单位的宣传等） 2、业内人士访谈。（拜师。） 3、个人的实践体验。（有计划到将来岗位进行认知活动）。 1、我对拟就业地区、行业的现状和发展趋势的调查和了解、 2、我对拟就业的岗位的调查和了解（工作内容，岗位目标、能力目标、现有人员的情况分析；发展前景等） 3、了解拟就业行业（或岗位）职业道德规范的具体内容和要求及对从业人员的职业素质要求（技术的、能力的、学识的、人际沟通的、协调的等等） 4、家庭能够提供的机会(家长的期望,支持) 5、个人能够创造的机会(对哪个行业比较了解、比较适合自己的兴趣、能力特点) 6、了解国家及地方的相关政策。 7、上网了解我国的职业资格证书制度，了解你所学专业可以取得哪些职业资格证书？你拟就业行业（或岗位）需要哪些资格证书。 将自己的情况与岗位要求进行对比，清楚已经达到的指标和尚未达到的指标。 访谈问题举例 1、您从事这项工作多久了？您对我们这些在校的或即将毕业的大学生有什么好的建议，让我们在以后的学习与生活工作中少走一些弯路？ 2、您认为我们毕业后找工作是否要专业对口？ 3、贵公司是通过哪些渠道招聘到适合的岗位人才呢？ 4、大学生在校期间是不是获得的证书越多越好呢？从事本岗位工作都需要什么证书呢？ 5、我们在学校所学的课程与我们将来从事的工作联系大吗？哪些知识与技能是我们必须要具备的？ 6、您认为做好您这份工作应具备哪些知识、技能与实践经验呢？ 7、贵单位现在需求我们所学专业的人员的什么样的？ 8、对来单位应聘的毕业生有什么要求呢，比如知识、技能、素质等 9、您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作是重要的 10、您从事的这项工作具体的工作内容是什么？对工作人员有什么具体要求？（技术的、能力的、学识的、其它等） 11、贵公司重视什么样的人才？ 12、依您多年的工作经验来看，这个行业的前景如何? 13、目前、行业内要求从事这份工作的人员应该首先具备什么样的教育和培训背景？ 14、男女员工在应聘及工作中的机会均等吗？ 15、单位在招用人才时会考虑地域问题吗？ 16、您觉得现在我们这个行业的人才缺口是什么？ 17、据您所知，这个行业的人才供求关系怎样？ 18、据您所知，什么职业杂志、行业网络或其它什么渠道可以帮助我们更深入的了解这个领域呢？ ……….. 不应该问或没有必要问的一些问题 1、关于被采访者个人生活工作问题方面 如：您所从事的工作给您带来过什么不便？您在工作中遇到什么难题?如何解决？ 2、采访者公司的管理问题 如：有无完整的考核体系及制度 3、问题切忌太大，使被采访者不易回答 如：房地产业的薪酬 职业生涯及对应生命阶段规划图 第四步 实施生涯规划的策略及方法 第五步 反馈与修正 1、关注内外条件的变化。 2、审视生涯规划。 3、修正发展路线。 目录 前 言 对开展职业生涯规划活动的理解、认识及主要体会及对未来的憧憬，约100字左右。 前言实例 岁月匆匆，时光转瞬即逝，从我踏入大学校门开始至今已经两年多了。回首过去，在这两年多的时光里，有苦也有乐，学到的东西无论是学习上、工作上还是生活上的都十分丰富。想想两年前那个十分稚嫩的我，到现在临近毕业即将踏入社会的我，两者发生了巨大的变化。大学是职业生涯的起点，专业知识已经成为学习的一个很小的组成部分。人际交往能力、口头表达能力、协调组织能力、人格的完善、体魄的锻炼等都要上升到重要的位置。因为走入社会后，这些都和专业知识同样重要，甚至更重要。为了更加充实自己余下的大学时光，为以后更长的路打下坚实的基础，在充分认识与深刻总结自我的前提下，拟定出自己的职业生涯设计书。 一、自我认知 1、 自我评价 2、他人评价 3、量表测评结果 4、综合认知（结合职业目标，自我优势与劣势分析） 自我描述 有时的我，如同x=1直线，稳重而埋头苦干； 有时的我，如同y=Ax的曲线，创新而勇往直前 有时的我像美国,冒险主义; 有时的我像苏联,实干精神. 我,如同一笔画成的圆,做事有始有终. 我,如同圆里的正方形,做事规规矩矩,恪守原则. 我就是这么一个简单自然可以很快适应新环境的社会人.时而活泼开朗,时而安静乖巧.学习上,勤奋刻苦,爱好广泛.工作上,认真负责,公平公正.生活上,待人接物,热情友好,诚实守信. 我为每一次的成功而喜悦,因为又可以攀越另一座高峰. 我为每一次的失败而兴奋,因为又可以少走一次弯路. 我相信奇迹,却不等待奇迹,因为奇迹是在默默付出中降临的. 我的格言